“環境衛士”:責任青啤打造的“另類”金藍領

“我18歲進入青啤工作,如今一晃31個年頭過去了。作為一名天天處理啤酒釀造廢水的環保技術工人,我今天站在公司最高的舞臺上領獎,非常感慨。公司重視各個崗位的技術能手,‘環境衛士’也在其中,的確是行行出狀元?！痹谇鄭u啤酒第四屆職業技能大賽上,獲得污水處理工種冠軍的王豐義樸實無華,他快樂做環保,并一直懷揣著不斷學習的夢想和勁頭。

已近不惑之年的王豐義在青島啤酒曾經做過二十多年的鍋爐操作工,2007年工廠淘汰了鍋爐后,他轉到了污水處理的崗位上。通過公司不斷的理論培訓、自己不斷的學習和日常的經驗積累,王豐義已成為不折不扣的污水處理專家。“以前覺得在青島啤酒做環保是冷門專業,沒想到一個啤酒公司能把環保看的如此重要,給我這么高的榮譽?！蓖踟S義告訴記者。

據了解,本屆職業技能大賽在原有比賽工種的基礎上,新增了污水處理工種比賽。此外,還新增了“安全管理”、“銷售能力”等專業領域的技能比賽,也涌現出了一批不同行業的精英。不論是王豐義還是呂裕碩,不論是在青啤公司呆了30年還是5年,不論年齡不論崗位,他們在青島啤酒這個舞臺上,放大自己的技能優勢,踐行“勞動、技能、創造”一個都不能少的理念,掌握一技之長、做精一技之長,讓他們擁有了更加精彩的人生。

只要是人才 青啤就能讓你“出彩”

現代管理大師彼得?德魯克曾經說過:“企業只有一項真正的資源:人?！?/p>

青島啤酒秉承“合適的人干合適的事”的人才觀。不求完人,只用能人。只要是人才,青啤就能讓你“出彩”。在職業技能大賽的平臺上,涌現出了一大批高技能人才,有省級首席技師、市級首席技師,現在都已經成為啤酒行業內響當當的專家,無論收入、榮譽、晉升機會等都有了更大的空間,也已成為名副其實的“金藍領”。

作為110年的實業堅守者,青島啤酒為我們提供的范本意義在于:在技能工人缺乏的當下,注重自身員工培養,打造一支知識型、技能型的員工隊伍的青啤,越來越多的員工正在向“冠軍”的團隊邁進,也正在從普通操作工向“金藍領”轉型,他們用自己的努力和專注,贏得了公司和社會的認可與尊重。

對此,青啤公司副總裁姜宏女士表示:為了打造一支具有競爭力的員工技能隊伍,青島啤酒走出青島面向全國搭建競技平臺、建立技能師評聘制度,設立技能師聘任崗位津貼,加大技能培訓,激發員工學技能、練絕活。青啤要用完善的配套機制和制度,保障技能人才的福利待遇、獎勵制度、晉升通道,為他們的職業成長提供更廣闊的空間和平臺。

百年青啤的“金藍領”團隊正越來越壯大,他們正在用自己的專業素養、專注精神和激情投入,釀造出一瓶瓶香飄世界的青島啤酒,讓消費者在暢飲青啤美酒的同時,也能體驗到他們的激情與快樂!