麥肯錫全球研究院在上海最新發布的《全球勞動力報告：３５億人的工作、薪資和技能》稱，未來２０年勞動生產率的提高對于中國經濟更為重要，而順應這個發展變化的要求，中國將成為高技能勞動力的最大供應池。

“隨著經濟發展模式的變化，中國的人口紅利應從總量紅利轉向結構紅利，必須通過勞動生產率的提高來保障經濟的持續高增長。”麥肯錫全球研究院中國院長、麥肯錫全球董事合伙人陳有鋼表示，相比絕對總量而言，勞動力素質結構變得更為重要，中國未來十年對高技能勞動力的需求增長將比現有供給增長更為迅速。

在過去十年，中國的勞動力結構發生了重大改變。一方面，截至２０１０年末，中國中等教育覆蓋率達到６０％，體現了中國對提高全國農業和城市勞動力教育的重視。另一方面，在過去的２０年，中國高等教育覆蓋率提高了４倍，相比其他發展中經濟體，可謂增長迅猛。

不過，報告指出，中國在未來２０年將面臨勞動力總量增長率下降——比２０１０年或將降低近一半（年均為０．５％），以及人口老齡化等因素的挑戰，全球約４０％的退休勞動力將來自發達經濟體和中國。

陳有鋼稱，如果中國加大高技能勞動力的培養供給，在歷史增長趨勢基礎上再增加２３００萬的高技能勞動力供應，進一步改變勞動力的結構，將會為中國的勞動生產率增長和經濟發展打下良好的勞動力基礎，否則將有可能拖慢中國向高附加值產業邁進的步伐，在勞動力供應層面上制約經濟發展。

報告同時指出，無論是發達國家還是發展中國家，勞動力市場的供需失衡都在日趨明顯，并將對全球經濟產生不利影響。低技能勞動力的失業率持續攀升，高技能崗位則因供給不足而無人填補，這會帶來全球經濟增長率的下降，同時失衡更會帶來薪資的分化加劇，導致收入差距擴大。

麥肯錫認為，全球的決策者和企業領袖需要尋求合適的方式大幅增強對勞動者進行教育和培訓。無論是發展中國家還是發達經濟體，都需要針對中低端勞動力開拓新的就業崗位，中國則需要加大對于高技能勞動力的培養。

麥肯錫全球研究院（ＭＧＩ）是麥肯錫的商業和經濟研究部門，其研究由該公司合伙人提供資金，不受任何企業、政府部門和其他機構的委托，旨在幫助企業、政府、社會形成對全球經濟發展的深入認識，現階段研究重心圍繞著四大主題：生產力與經濟增長、全球金融市場演進、科技與創新的經濟效應以及城市化。

來源：新華網   編輯：許銀娟