《2015年企業薪酬調研報告》昨日公布，二三線城市的“薪情”預期漲幅超過一線城市，民營企業則超過外企和國企。
該報告由人才管理服務商科銳國際歷時1個多月調查得出，調查對象覆蓋全國重點城市15個行業的1200多家企業，外資、民營、國企樣本分別占到總樣本的44%、45%和11%。
圖片說明：2015年企業薪酬調研報告
“新常態”下漲薪趨緩
調研顯示，受訪企業預期2015年平均薪酬漲幅為8.4%，與2014年的8.3%接近持平，連續5年下滑。
科銳國際認為，企業薪酬漲幅隨著宏觀經濟出現“新常態”也趨緩。
不過，二三線城市的預期2015年薪酬漲幅為9.0%，高于一線城市。二三線城市中最搶眼的是成都9.9%、西安9.7%、重慶9.7%、武漢9.5%，一線城市中北京、上海、廣州均為8.3%。
對此，科銳國際認為，隨著城市化的推進，企業大力開拓二三線市場，出現人才匱乏的局面，迫使企業不得不調整跨區域人才吸引策略。
農業領跑行業薪酬漲幅
調查顯示，領跑整體薪酬漲幅的行業為：農業9.8%、高科技9.7%、醫療健康9.3%、文化教育行業9.3%。
科銳國際介紹，近10年，中國有機食品出口年均增長率逾30%，國內需求不斷擴大。現代農業受到資本追捧，更多企業涌入，生產基地和并購也日益增多。農業企業從一線科技人員到高級管理人員大規模短缺，很多新晉企業為此不惜花重金引進人才。
文化教育產業之所以漲幅快，因為數字型“內容產業”發展迅猛帶動文化產業升級，電影、視頻、音頻等行業異軍突起。
民企漲9.4%外企漲7.7%
在受訪企業中，民企2015年預期平均薪酬漲幅位居第一，達到9.4%，超過外企的7.7%和國企的7.4%。
對此，科銳國際認為，民企競爭力的增強及在人力資本上投入的增加，促使更多的外企人才回流，民企在無論是激勵體系合理性、薪酬福利競爭力、領導力、文化建設等方面，都得到長足進步。而非管理層崗位上，外企以完善的培訓及績效體系依然保持領先。
