招聘市場正在回暖，昨日最新發布的翰德報告顯示，招聘企業2015年上半年的招聘意向達到了三年來的最高水平，近6成受訪企業打算增加員工。記者調查發現，歲末年初這波跳槽大軍中，以工作2至5年的職場新人為主力軍，年齡在“30+”的白領則較謹慎，多數“臥槽不動”。

幾家歡喜幾家憂

專業服務行業需求旺盛

報告顯示，59.5%的招聘者打算在2015年上半年增加固定員工人數，與2014年下半年相比增幅為12.1個百分點。據分析，這個數字是近三年來的最高水平。

專業服務行業顯示出了最強的招聘意向，71.4%的招聘者希望在今年上半年間增加招聘，與去年下半年比，增幅高達31.8%。消費品領域也顯示出很強的招聘意向，64.3%的招聘者希望在今年上半年間增加員工，增幅高達25.2%。網上購物和電子商務的興起也刺激了信息通訊技術與互聯網領域的招聘意向，64.6%的招聘者希望增加員工，比2014年下半年提高了16.2%。信息通訊技術與互聯網領域主要需要與大數據、數字化服務和云技術相關的人才。

但也有行業并不樂觀，房地產與工程行業的招聘意向最弱。

有人臥槽有人跳

“30+”白領謹慎動

春節前后，一直是職場人跳槽的黃金期。隨著機會的增多，更加使得不少白領“蠢蠢欲動”。有的白領已經開始海投簡歷，有的白領還在悄悄醞釀。在各個微信群和論壇上，記者時不時就看到“求介紹工作”、“求問某公司的薪酬”這類的咨詢。

“年終獎拿好，春節休息一下，換個環境，求新的發展。”在恒隆廣場上班的陳小姐正在跟招聘公司咨詢有沒有合適的崗位。她告訴記者，自己入職已經3年，有了些新的想法，希望挑戰一下。

不過，有意跳槽的“跳跳蛙”多是工作在2至5年的職場新人，并集中在IT、廣告、快消、專業咨詢等行業。30+”“技術骨干、中層管理者，普遍對跳槽采取謹慎態度。“不是不想跳，而是不敢跳，不理智的跳槽易導致失業，還是在原單位比較穩妥。”在一家臺企工作的吳先生說。