昨天，上海社科院社會調查中心、社會學研究所公布了上海民生民意民情系列調查（2015）之一的本市從業人員“勞動就業”狀況。調查顯示，八成從業人員不主張“年輕人應該逃離北上廣”。調查還顯示了一個新現象，即本市民營企業在吸收勞動力就業方面貢獻很大，外資企業員工占比有所下降。
此次調查針對本市18-65歲本市常住居民，有效樣本為2010個。
體制外市民工資高于體制內市民
調查顯示，被訪問對象平均工資性收入為5144元/月，比上海市2014年發布的2013年上海職工平均工資5036元略高。從中可以計算，本市常住居民從業人員的人均工資性收入超過6萬元/年。
調查還表明，年資、教育、單位性質和職業身份均與從業人員的工資性收入相關，年齡與工作性收入的關系呈現出“倒V”趨勢。其中30-39歲常住市民的工作性收入最高（平均6025.83元/月），50-59歲市民最低（平均4291.95元/月）。
教育程度越高，常住市民的工資性收入水平越高，其中本科及以上市民收入（6930.97元/月）是初中及以下市民（3408.74）的兩倍多。管理人員的工資性收入（6570.99元/月）高出非管理人員（4531.68元/月）2000元/月。
體制外常住市民的工資性收入（5420.65元/月）明顯高于體制內市民（4736.18元/月）；中高級專業技術人員的平均工資性收入最高，約8884元/月，其次是小業主/自雇者（7633元/月）、企業管理人員（7114元/月）、國家機關/黨群組織/事業單位負責人（6355元/月）、一般專業技術人員（5624元/月）、技術工人（4847元/月）、辦事人員（4228元/月）、一般工人（3571元/月）。
調查還顯示，4成從業人員反映企業內收入、行業內收入差距過大。有15.5%的從業人員認為本企業最高工資是最低工資的6倍以上，30.2%的從業人員認為本行業最高工資是最低工資的6倍以上。
8成市民認為年輕人不應逃離北上廣
調查顯示，17.3%的上海從業人員表示與上級和同事關系“非常融洽”，70.0%表示與上級和同事關系“比較融洽”。楊雄分析說，這反映出上海的職場中勞動關系總體上比較和諧。這有利于企業在滬投資與個人來滬創業發展。
“調查還發現，大多數人就業中并未遭遇不公平對待；但學歷與專業依然是關鍵因素。”楊雄舉了一組數據，交互分析表明，22%從業人員受到過“不公平對待”的原因——依次排列是：學歷（占62.4%）、專業（占21.2%）、背景（占15.8%）、年齡（占13.5%）、戶籍（占11.6%）、性別（占8.3%）和外貌（占4.6%）。
此次調查顯示，本市從業人員的整體工作滿意度較高。超過7成被訪問者表示“對目前工作比較滿意”。教育程度能明顯提升市民對工作的滿意度。“體制內”單位與“體制外”單位就職的市民之間“工作滿意度”相差也不大。調查還顯示，收入最高10%市民的工作滿意率（非常滿意+比較滿意）為88.4%，比收入最低10市民的滿意度（60.4%%）整整高出20個百分點。
此次調查還從側面印證了大家對在上海工作的信心：高達8成市民認為年輕人不應該逃離北上廣。其中，教育程度高、非本地戶籍、中高級專業技術人員中認同這一觀點的比例最高，達3成左右；收入最高10%市民中同意此觀點的比例也超過3成；收入最低10%市民中認同此觀點的比例僅一成。楊雄分析說，這說明具有較高學歷文化和專業素質的人員，在上海國際化大城市中就職，其競爭力、發展機會明顯要高于其他群體，從而他們對上海城市的認同感也相對較高。
超半數要加班大多對未來晉升不樂觀
調查顯示，半數以上的上海從業人員每周工作時間超過40小時。而進一步分析發現，每周工作時間超過50小時的主要集中在民營企業和三資企業。同時，調查發現21.9%的從業人員平均每天加班超過1小時，有5.3%的從業人員平均每天加班超過3小時。
調查顯示，半數以上（51.5%）的從業人員表示能夠全額拿到加班費，14.0%表示能拿到部分，7.4%表示很少拿到，27.1%表示完全沒有。通過進一步分析發現機關和事業單位的員工拿不到加班費的比例最高，而三資企業相對最為規范。
調查顯示，有5成從業人員未獲得過崗位晉升。進一步分析發現，民營企業員工相對其他組織而言，從未獲得晉升的比例更高，約57.9%。楊雄分析說，上海市民對未來的晉升機會并不樂觀。調查顯示14.6%的從業人員表示未來5年完全沒有晉升機會，13.2%的從業人員表示未來5年不太可能升遷，31.0%則表示說不清。認為有可能升遷的比例為36.7%，而表示肯定會升遷的比例僅為4.5%。進一步分析發現，在進組織后晉升過2-3次的人員對未來晉升表現得更為樂觀。
[首次發現]
民企吸引人才力度逐年上升
“近年來，三資企業正在逐步撤離上海，尋找更便宜的勞動力。而民營企業的吸引力在上升。”社科院社會學所所長楊雄說。
“我們首次發現，本市民營企業在吸收勞動力就業方面貢獻很大，外資企業員工占比有所下降。”楊雄舉了一組調查數據顯示，在職被訪問對象43.4%在私/民營企業工作。其次國有企業單位是重要的勞動力使用單位。在職被訪問對象27.1%在國有企業工作。與往年數據對比發現，外資企業員工占比有所下降。在職的被訪問對象中18.0%在三資企業工作。
