中國人的一個弱點是特別怕老板。到底有多怕呢？此前已有調查顯示，在職場上，有將近八成的白領怕老板，而北京大學研究人員的一項測試，則讓這一事實顯得更加幽默——通常在辨別照片中的人物相貌時，人們應該更快識別自己的面孔，可是當有老板的面孔存在時，卻會降低找到自己面孔的速度。但是，這種“老板效應”在西方人中是不存在的。

很有趣，但很現實，多數中國人就是怕老板。什么原因，說不清，也很復雜，心理、文化，個人的教育等，最后集中到這個小小的現象來了。

“在老板面前，我就是三無產品”

周小云是部門的副經理，混在開會的人群中，耷拉著頭，希望不要被老板發現。但BOSS還是猛然說：“小周，你說說看，這款產品怎么賣得這么慢。”周小云形容當時的狀態就是，“腎上腺激素高度分泌，整個身體的血液以八十邁的速度呼呼往上涌，腦子的溫度立馬上去了，前后溫差怎么也得有個五六度，熱量繼而傳導到神經，臉皮開始發燙，嘴巴不利索了，想說啥來著，都是浮云了。”嗯了大半天后，她擠出了“我覺得”三個字，后面說的啥，已經再也想不起來了。說完后，也不知道老板的表情，因為根本不敢看。

還有一次，公司節前聚餐，大家推杯換盞之間，逐個給老板敬酒，看到此情此景，周小云緊張了，心想：“一會兒輪到我該怎么辦啊？我該說什么呀？”正在胡思亂想時，已經該她敬酒了，不知道該說些啥，結結巴巴地說完，然后一口氣把酒全干了，落座后，臉紅到了耳根。

回憶起種種細節，周小云心中常常有點“不寒而栗”。“那個真的是我嗎？常常自我懷疑，歸結起來，在老板面前，我就是三無產品，無自信、無自我、無自由。于是，我還是選擇離開了。”周小云說，如今她正在美國一所大學繼續讀書。

懼上心態是為了保護自己而產生的？

“中國(企業)管理層的一個弱點就是特別怕老板，不敢和老板直接溝通。”思科中國前總裁林正剛在一次演講中如此說，中國職場中員工的“懼上”情緒每個人都有體會。甚至有人怕到夜不能寐的程度。

南京腦科醫院醫學心理科副主任心理師林萬貴告訴記者：“正常的上下級，畢竟不都是朋友，下級對上級較為陌生，在交往的過程中，出現一點緊張、不適，那很自然，但如果真的發展到恐懼，甚至經常出現見到老板就口吃、結巴，這就屬于社交方面的障礙。”

專家告訴記者，怕老板，很大的因素還是與個人有關系。持有嚴重懼上心態的人，大多數都是自卑感強的人，而且這種“怕老板”的體驗不能輕易擺脫，不能馬上隨著自己的成就而消除，它如影隨形，猶如一副面具，你走到哪，它跟到哪。有時甚至盡管外人看起來你已經很優秀，但你自己卻總感到莫名的自卑，這就是自卑勢能。當一個人有很強的自卑感，那么他看到的自己是沒有價值的，沒有價值的人怎么能跟有價值的老板對等呢？所以，為了保護自己，避免自己的自尊心受到傷害，盡量減少與老板接觸的機會，懼上心態也就產生了。

要做到不怕老板，到底行不行？

但是，為何會有數據顯示，有80%的白領會怕老板，人數為何如此之多？

有專家說，中國的教育是“批評式”教育，從小告訴你“哪些不應該做”，而國外教育是贊賞式教育，做對了就要鼓勵。我們現在的許多“80”后，就是在不斷批評中成長起來的，造成的后果就是學生極為在意老師的看法，甚至心生畏懼，自我意識便會受到壓抑。正是這種長期的壓抑使得自我中心的優勢消失殆盡。相反，在強調個人主義的社會環境中，等級關系對自我意識的影響就微乎其微。

林萬貴告訴記者，“懼上心理也稱權威恐懼，是社交障礙中的一種。如果一個孩子從小就被教育要服從要聽話，否則就遭到否定和打壓，那么，受這種教育的孩子長大后多半會感受到來自于權力的壓力。這種壓力從本質上來講是一種對于權力的恐懼，而上級只是其恐懼的投射對象。”