設立包縣獎，多的月入上萬元

2009年9月，滄州農(nóng)信聯(lián)社推出了“機關干部包社（行）督導主要指標績效考核實施方案”，機關干部所包社（行）主要業(yè)務指標完成予以獎勵，按月考核兌現(xiàn)。從理事長到一般員工，每人每月12000元到3600元不等。2010年，這家聯(lián)社又推出了新的考核辦法，規(guī)定發(fā)放標準調整為領導班子成員每人每月4000元，中層干部每人每月3000元，一般員工每人每月2000元，借調人員每人每月1000元。

“我們市聯(lián)社是一級法人，我們有權建立一些獎勵政策激勵員工工作。” 周伯健說。然而，河北農(nóng)信聯(lián)社調查認為，這個包縣獎勵辦法沒有經(jīng)過市聯(lián)社理事會及社員大會審議，違反了市級農(nóng)信聯(lián)社章程及相關規(guī)定。

未休年假報酬，最多每年超發(fā)2萬多

舉報信所附滄州農(nóng)信聯(lián)社“2010年年休假工資表”顯示：職工未休年假報酬從6.4萬多元到8000多元不等。

按照規(guī)定：“未休年假工資報酬按照其日工資收入的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入”。據(jù)省農(nóng)信聯(lián)社調查，這家聯(lián)社在日常工資照常發(fā)放的基礎上，又增發(fā)了300%，其實變成了按日工資收入的400%發(fā)放。這樣算來，“2010年年休假工資表”中最多的超發(fā)了2萬多元。這家聯(lián)社負責人解釋說，“300%中包括正常工作期間的工資收入是人社部在補充規(guī)定里說的，他們未能及時了解政策，結果增發(fā)了300%。”

據(jù)調查，此舉造成2009年這家聯(lián)社人均超列0.63萬元，2010年人均超列1.1萬元。兩年合計未休年假報酬共多發(fā)了100萬元左右，這筆資金近日全部清退。

來源：新華社 編輯：馬原