裝病請假為工作？

美國人埃莉·畢肖普在她的《病假指南》一書中，把“裝病請假”上升到了“可以緩和你與老板的對立關系，可以潤滑你和周圍同事、朋友的關系，可以消解明天實在躲不過去的壓力”的高度，而在采訪中，也的確有上班族認為自己裝病請假也是為了更好地工作，因為他們工作和生活中的許多事情都得靠“病假”解決。

“為何我常常裝病請假，因為我對這工作愛得深沉。”

肖楠(化名 企業文案策劃，最長請過四天的“偽病假”，并且向記者推薦了指導上班族如何裝病請假的《病假指南》)

我第一次裝病請假是為了寫一個策劃書，沒想好就不敢去上班，實在沒辦法就打電話跟領導說發燒了，去不了。結果在家里看電視，正好看到一個廣告啟發了我，連夜把計劃書整完。后來我要是碰到特別難籌劃的事兒，就干脆請假，大部分是病假，偶爾也拿男朋友爸媽要來，得去陪一下之類的借口。

我這個工作挺講創意的，辦公室氛圍太拘謹，環境也單調，不容易想出好點子，還不如在家里或者出去逛逛找靈感。雖然說我請假了，但是我病假里一大部分時間都在工作，只不過工作的節奏看起來不像在單位那么快。

我在網上看到過這么一句話：“為何我常常裝病請假，因為我對這工作愛得深沉”，我覺得有道理。

“我不能直接跟領導較勁，還不能消極反抗一下嗎？”

于曉紅(事業單位職工，今年裝病請假兩次)

今年春天我請了一次病假，帶兒子去兒研所看一次病，得等四五個小時，不請假怎么辦？我沒說實話，是不想讓領導覺得女同志家里事多，心思都不在工作上；所以我就說自己病了。現在覺得假期實在太少了，剛工作的時候還行，成家之后，家里的各種事兒又多又雜，不請假不可能啊！

7月份我又休了一周的病假，身體確實有點小毛病，不嚴重，但是我看病的時候就跟醫生說，特別累，想休息休息；醫生就給我開了建議休假。其實主要是我們領導讓我有點意興闌珊，他特別喜歡給下屬攬事兒，自己又撒手不管，你累死累活干完了，他再到大領導面前表功……我不能直接跟領導較勁，還不能消極反抗一下嗎？休了一個星期假，在家里陪陪孩子，出去玩玩，還能積蓄點正面情緒。

有病的是假期？

和“裝病缺勤率全球第一”相對應的是，在全球“帶薪假期”排行榜上，中國以21天排在了最后一位。而即便是21天這個墊底的數字，國內上班族們仍然認為“虛高”了。

勤勉的中國上班族之所以喜歡裝病請假，也許是因為我們的假期“病”了。勞動關系專家許曉軍認為，給予上班族有自主權的“彈性假期”非常必要。

“勞動者需要完整的生活，他們需要假期來處理個人和家庭事務。”

許曉軍 (中國勞動關系學院教授)

我們的職工裝病請假多，主要是因為我們現在沒有一個正常的休假制度，企業的帶薪休假制度一直沒有很好地落實，國家沒有一個統一的強制性規定，造成了實際上很多企業對這個問題視而不見。

休假是勞動者應有的一項權利，這不僅是一個休息時間的問題，還涉及勞動者作為一個人來說，他有生存和發展的各方面需要，他需要有一個正常的生活環境。勞動者們也有很多個人和家庭的事情需要安排，尤其是一些事情的辦理必須要上班時間；即使周末他想去辦事，但是大部分辦事機構也可能都下班了，他就只能利用上班時間去，可一旦請假又會影響收入，怎么辦呢？他只能以生病這種虛假的理由來解決這個問題。

我們現在一說勞動者，好像就把勞動當成了最需要執行的一種紀律，但實際上人們需要有完整的生活。這不是單純靠勞動關系中企業的強勢就可以控制的。企業這么規定之后，員工就只好自己變通，找空隙，既然病假可以帶薪，那他就想辦法沒病找病，去解決那些必須要解決的問題。

企業要靠制度的方式給員工留出合理的空間，不僅要明確帶薪休假制度，而且還要給員工一定的彈性和主導權。彈性的休假空間是社會進步的表現。為什么我們很多勞動者精神壓力過大，就是因為他們沒有空間去調適。人的體力、精力，包括女職工生理上都有一個調整的空間，如果都排滿了不存在這個空間，實際上就是對勞動者權益的侵害。我們只借鑒國外的嚴格管理制度，為什么不借鑒彈性休假的制度呢？

要從根本上解決這個問題，一方面需要政府做一些硬性的制度性的規定，否則，只有特別有道德感、人性化的企業才會有這個意識；另一方面，就是把企業內部職工的話語權，通過工會集體協商等方式體現出來，去實現這些權益。