領(lǐng)完了最后一個(gè)月的薪水，白領(lǐng)李華默默收拾完自己的東西，走出了位于北京CBD曾讓人羨慕眩暈的大廈。

這家公司的福利和待遇還算不錯(cuò)，也沒(méi)有更好的職業(yè)選擇，而且家人極力反對(duì)，半個(gè)月前，李華還是辭職了。

他說(shuō)“在公司得不到重用，很難有升職機(jī)會(huì)；公司內(nèi)部人事斗爭(zhēng)十分復(fù)雜。自己對(duì)工作產(chǎn)生了厭倦，每天辛苦工作著不知道是為了誰(shuí)。”

“鐵打的營(yíng)盤流水的兵。”接近年底，李華這樣的人越來(lái)越多。

在我國(guó)部分企業(yè)，一方面公司感覺(jué)人才缺乏，一年當(dāng)中幾乎天天在招人；另一方面卻經(jīng)常有員工離職，到年底的時(shí)候最為嚴(yán)重。

全球最大的人力資源管理咨詢公司美世日前發(fā)布了最新的全球雇員調(diào)查報(bào)告。根據(jù)美世2011年針對(duì)全球17個(gè)市場(chǎng)超過(guò)3萬(wàn)名員工的調(diào)查(其中包括中國(guó)大陸的2000名員工)，中國(guó)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度相較5年前調(diào)查時(shí)大幅減弱，離職率翻倍增長(zhǎng)。不少員工對(duì)工作充滿了抱怨和不滿情緒。

“職業(yè)忠誠(chéng)感減弱、人際關(guān)系淡漠、代際沖突明顯”成為當(dāng)下企業(yè)管理者在人力資源管理上普遍遇到的難題。

公司業(yè)績(jī)不斷上升，利潤(rùn)翻倍，企業(yè)擴(kuò)張，而這時(shí)，部分員工們對(duì)公司已經(jīng)做好了用腳投票的準(zhǔn)備。美世的調(diào)查稱，超過(guò)三分之一員工正開始認(rèn)真考慮離職，24~29歲的人中間有70%曾考慮離職；業(yè)績(jī)最好的優(yōu)秀人才已經(jīng)開始四處尋找合適的新職位，隨著經(jīng)濟(jì)和就業(yè)環(huán)境的繼續(xù)改善，企業(yè)面臨著隨時(shí)失去最有價(jià)值人才的風(fēng)險(xiǎn)。

“2004年我們做過(guò)一樣的調(diào)研，當(dāng)時(shí)只有18%的員工正認(rèn)真考慮離開，而今年這一比例上升為34%。”

美世分析顯示，員工對(duì)于企業(yè)的冷漠感很普遍，而自豪感還在增加。認(rèn)可供職的企業(yè)是一個(gè)好企業(yè)，但是自豪感并沒(méi)有轉(zhuǎn)化成忠誠(chéng)度。

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)任仕達(dá)日前發(fā)布的中國(guó)人才市場(chǎng)報(bào)告顯示和美世調(diào)查相同的結(jié)論。未來(lái)一年內(nèi)，93%的企業(yè)表示將要面對(duì)關(guān)鍵崗位員工流失的問(wèn)題，35%的企業(yè)認(rèn)為這將對(duì)其正常運(yùn)營(yíng)造成極大挑戰(zhàn)。