一輛自行車，一摞厚厚的信封，一個倔犟的女孩，在廣州街頭的郵政局門口，五百封特殊的信即將寄出，而收信人則是五百強企業中的每一位首席執行官。

尊敬的全國五百強企業首席執行官您好：

信件內容：

眼下又到了高等院校應屆大學生找工作的季節，今天冒昧給您寫信，是為了女大學生在應聘中遭遇的性別歧視的問題，這關系到全國很多女大學生的就業機會。

鄭楚然 中山大學學生：

因為我現在是大四，大家聊天的時候都會聊到很多關于性別歧視招聘，比如說女生規定身高要1.6米，雖然只是一個會計的職位，或者對女性的相貌有很高的要求。還有很多企業會直接在招聘廣告里寫著限男性，我覺得應該我找一個途徑去表達我們女大學生的訴求。

解說：

用了半個月的時間，收集到了全國五百強企業的通信地址，拿著做家教賺來的一千元錢，鄭楚然開始了自己的工作。她希望性別歧視不再成為女性就業的阻礙。

鄭楚然：

其實在我國中小企業里面的性別歧視會比大企業更加嚴重，選擇全國五百強，也是考慮輿論效應。這些大企業負的社會責任可能會比較重，所以我就選了全國五百強企業，像是一個象征意義比實際意義大的一個做法。

解說：

不僅僅是鄭楚然，其實很多人都意識到了女大學生就業難的問題。4月8日上午，陜西省圖書館正在舉行招聘會，一名扮成花木蘭形象的女大學生舉著寫有“木蘭穿越到現代，本欲卸甲歸田，無奈工作難尋”的牌子，以此來抗議就業性別歧視。而這樣的木蘭穿越的行為藝術，在杭州、武漢、南京的街頭都曾上演。

2010年8月24日新聞：

全國婦聯中國婦女雜志社今天公布的女大學生就業、創業調查顯示，女生的就業機會比男生就業機會更少。

其中有56.7%的被訪女大學生在求職中感到女生就業機會更少，91.9%感受到用人單位的性別偏見。

解說：

職場之上女性的壓力顯而易見，也因此當女職工勞動保護特別規定出臺，它和就業市場的現實沖突就備受矚目。而分析新舊規定的變化，專家也指出，其中的修改也在進行著平衡。

劉明輝 中華女子學院法學院教授：

用人單位女工比較多的應該是有托兒所、幼兒園，把這些給刪去了，這就是想減輕企業的負擔，在草案里頭，原來有女工免費體檢，最早還說一年一次，后來說兩年一次，這個錢是由單位來付，現在這條給刪去了，這樣可以避免用人單位不愿意雇傭女工。

解說：

盡管有這樣的調整，但是可能的執行惰性依然存在。而在規定之中，也對用人單位違反女職工勞動保護的法律責任予以明確，違反者最高可處30萬元的罰款，情節嚴重的停止有關作業，或者提請有關人民政府，按照國務院規定的權限責令關閉。

白巖松：