1988年的時候，出臺了《女職工勞動保護(hù)條例》，那個時候女職工在全國的人數(shù)有多少呢？5036萬。一轉(zhuǎn)眼24年的時間過去了，現(xiàn)在2012年出臺了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，現(xiàn)在的女職工人數(shù)已經(jīng)超過了一個億，是10200萬，占職工總數(shù)已經(jīng)達(dá)到了42.7%。而且這其中顯然很大的增量部分是女農(nóng)民工已經(jīng)占女職工總數(shù)的37%。跟24年前相比較，我們這個新的特別規(guī)定有進(jìn)步的地方，那是一定的，因為在時代在進(jìn)步，也有了一些新的需求，但是從某些條款來看，也看到了一些妥協(xié)，甚至被別人認(rèn)為是退步的地方，其實要用退步來理解的話，恐怕是不正確的，因為這是對現(xiàn)實的某種尊重，但是也有一些無奈，這存在著一種必須的妥協(xié)。這種妥協(xié)因為一方面要保護(hù)權(quán)益，另外一方面得讓人有工作，否則找工作變得更難。

針對這一點，接下來連線的是中國女子學(xué)院副院長、法學(xué)教授李明舜，參與到了特別規(guī)定的整個起草過程，李教授，你好。

李明舜 中華女子學(xué)院副院長、法學(xué)教授：

你好。

白巖松：

我知道其實這個特別規(guī)定在起草的過程當(dāng)中，大家相當(dāng)熱議的是女性生理期的時候也會考慮假期，但是后來沒有了，這是不是也是一種妥協(xié)，考慮它的就業(yè)權(quán)的問題？

李明舜：

實際上任何一個權(quán)利的實現(xiàn)都脫離不了經(jīng)濟(jì)社會的條件，女職工的保護(hù)應(yīng)該適度保護(hù)，不僅有利于保障女職工的身心健康，而且有助于她的全面發(fā)展，如果過度保護(hù)，就可能會帶來一系列的問題。

白巖松：

李教授，從具體的細(xì)節(jié)上來看，我們是否可以判斷，現(xiàn)在在保證人權(quán)，涉及到婦女權(quán)益的時候，就業(yè)權(quán)還是要高于很多權(quán)利的？

李明舜：

勞動是財富之源，就業(yè)是民生之本，就業(yè)權(quán)本身就是人權(quán)之一，對就業(yè)權(quán)保護(hù)，只有就業(yè)了，才能夠成為女職工，如果把這個前提失掉了，那么對她的很多保護(hù)成了空談了。

白巖松：

大家接受嗎？會不會有一種無奈的心情？

李明舜：

實際上任何法律的形成都是各種利益博弈的結(jié)果，在這個里面既有妥協(xié)的因素，但是我們還應(yīng)該看到進(jìn)步還是明顯的。

白巖松：

在這個階段還有這樣的問題，我們看到了對女性權(quán)益的保護(hù)，單位的權(quán)益，最近有人說特別規(guī)定上明確規(guī)定了，婦女在產(chǎn)前擁有15天假期，但是現(xiàn)在由于咱們國家獨生子女，很多產(chǎn)前的時候，恨不得提前半年就已經(jīng)開始保胎了，不斷地能開出假條來，弄得單位也沒辦法，這一點在將來又怎么辦呢？

李明舜：