中國青年報社會調查中心在2009年進行一項調查顯示，76.5%的人意識到目前職稱最大問題是，職稱評審制度不能反映人的實際能力；74.2%的人指出，職稱評審造成尋租、作假、腐敗現象嚴重。
一名人民網網友指出，目前幾乎所有的事業單位，都存在著不合理的職稱評聘制度。比如教師，同樣是教一個年級一個學科，一個副高職稱的教師和一個初級職稱的教師，收入有天壤之別。就算那位初級職稱的老師教學成績再好、工作再努力也沒用。其他行業如醫生、科學技術人員，也大抵如此。這樣的現狀，使得很多人為了盡早晉升職稱而費盡心思，消耗了大量的時間、精力和金錢。而且，與評職稱相關的論文發表、外語和計算機培訓已經形成一門產業，在某種程度上也催生了社會上的不正之風。
知名學者熊丙奇指出，職稱考試不是要不要改革的問題，而是應叫停或取消，這才是真正推進我國人才管理評價深入改革的非常重要的方面。
人民網網友“張永恒”說，在一些市場化程度較高的行業，比如律師，早先也評“職稱”，現在已經取消了。相信隨著社會的發展，會有越來越多的領域給人才“減負”，職稱評審這種落后的人才衡量制度，也一定會取消。
一名新浪北京網友表示，現行的職稱評審，使整個社會都在付出巨大成本。在這樣的形式主義下，年輕人不思精進本職工作，只想早點兒評上職稱，拿到看得見的“名利”，因為很多崗位只有有了職稱才能聘上。真希望能取消職稱評審制度，重新建立一套社會和業界都認可的評價標準，真正反映人才的實際能力。
