維權，多些“硬杠杠”

　　【關鍵詞】職業病防治、女職工勞動保護、帶薪休假

　　連日來，大范圍的霧霾天氣引發了代表委員們對戶外勞動者的關注。上海市政協委員陳麗認為，像環衛工人、建筑工、交警等行業職工，長期暴露在戶外，口罩等設備只能起到基本的防護作用，無法有效抵擋顆粒污染，長此以往，這些行業可能成為呼吸道系統等疾病“重災區”。她建議，給戶外勞動者相應的“霧霾補貼”。

　　像陳麗一樣，今年的地方兩會上，呼吁采取剛性措施，維護職工合法權益的聲音不斷。

　　九三學社寧夏區委會提出建議，注重從源頭上預防和控制職業病危害的發生，將職業病防護水平作為企業設立的條件之一，制定和執行嚴格的準入標準；推廣先進的工藝、技術和設備，淘汰嚴重危害工人健康的落后工藝設備；同時，要及時向公眾發布與職業相關的疾病信息和防治建議。四川省12名人大代表則聯名提出關于將制定《四川省工會勞動法律監督條列》列入省人大常委會立法計劃的議案。議案指出，應賦予工會組織廣泛的監督權、調查權、提請政府相關部門處罰的權利，使各級工會在開展勞動法律監督工作能做到法制化、規范化和具體化。

　　隨著科技的發展，一些新材料、新物質是否會給女性生育機能帶來危險，需要何種特殊防護？遼寧省人大代表王耀婕就此提議，盡快出臺符合新形勢發展要求和實際情況的法律法規，為女職工勞動保護提供法律保障，同時組織專門人員開展女職工勞動保護，特別是禁忌勞動標準的研究。

　　《職工帶薪年休假條例》早就從2008年1月1日起施行。可對很多職工來說，“帶薪休假”依然是浮云。對此，重慶市政協委員伍斌呼吁，企業要轉變觀念，真正認識到讓員工帶薪休假是自己的義務。員工要增強維權意識，在合法權利受到侵犯時，應當通過行使協商權、檢舉控告權、請求調解權、請求仲裁權、訴訟權等權利，實現自己享受帶薪年休假的權利。要加強行政執法，相關勞動部門對沒有執行帶薪休假的單位，要加強進行監督和處罰。