僅僅免職兩個月，隨即便出任地級市環保局副局長，隨后主持市環保局全面工作——這便是山西省靜樂縣原縣委書記楊存虎因“女兒吃空餉”被免職后，“閃電復出”的路線圖。其上級部門就此專門作了“符合干部任用有關規定”的解釋。此舉引發民眾一片質疑聲。

令人不解的是，楊存虎在女兒吃空餉事件中發揮了什么作用，之前的問題查清楚了嗎？目前沒有一個說法。但這樣的處理結果，分明告訴民眾，這位濫用職權的縣太爺，付出的成本代價，僅相當于“離崗休息”兩個月。用網友的話說，小學生考試作弊，處分也比這個重吧？！

德才兼備是干部任用的基本準則。對“問題官員”并不是要一棒子打死，也不是絕對不能復出，但問題是，像楊存虎這樣濫用職權但“處罰基本略等于無”，當地政府卻大談其任用過程“符合規定”，顯然是本末倒置，也讓有關“規定”的缺陷暴露無遺。

濫用職權卻閃電復出，對官員們來說，難以懲前毖后，更談不上治病救人。對“問題官員”本人來說，獲利大，但受到的懲罰成本極低，甚至連“緊張一陣子”都談不上。對其他官員來說，會覺得“權為已所用”也沒什么大不了嘛。

更大的影響是動搖民眾對政府的信心。試問：一個涉嫌“以權謀私”的官員來主持工作，讓百姓如何信服？！

像楊存虎一樣閃電復出的“問題官員”絕非個案，從一定程度上暴露了干部問責制度的漏洞。要避免“略等于無”式的尷尬重演，急需對相關規定打“補丁”。

取信于民，是執政基石。而“問題官員”閃電復出現象，卻與民心背道而馳，動搖了這個基石，應引起重視和警惕。