“游客井噴使得旅游樂(lè)趣減分不少，急切呼喚帶薪休假能夠徹底推行。”春節(jié)期間選擇到福建自駕游的寧波姑娘蘇靈，面對(duì)游人如織的各景點(diǎn)，不無(wú)抱怨。

兩原因使帶薪休假難落實(shí)

帶薪休假在我國(guó)已是法定制度。1994年頒布實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”但是，在實(shí)際生活中，帶薪休假卻始終沒(méi)有得到大多數(shù)人的充分認(rèn)識(shí)和支持。

按照《職工帶薪年休假條例》，我國(guó)職場(chǎng)人每年帶薪休假天數(shù)在5天至15天。然而，現(xiàn)實(shí)中該制度并沒(méi)有得到充分落實(shí)。記者隨機(jī)采訪(fǎng)了十幾位職場(chǎng)人，他們所在的企業(yè)基本沒(méi)享受過(guò)帶薪休假。

“80后”青年賈敏麗告訴記者，自己工作7年，只請(qǐng)過(guò)一次5天的婚假，這種情況在同齡人中很常見(jiàn)，“加班和休假都有一種從眾心理，大家都在加班，你肯定也得加，領(lǐng)導(dǎo)都還沒(méi)休假，你也根本不好意思提。提休假跟欠債一樣。”

浙江國(guó)圣律師事務(wù)所律師程學(xué)林認(rèn)為，主要原因有二。其一是勞動(dòng)力供過(guò)于求，勞動(dòng)者維權(quán)底氣不足。由于資方相對(duì)強(qiáng)勢(shì)，尤其是在勞動(dòng)力供過(guò)于求的情況下，勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)壓力大，心里沒(méi)有底氣，擔(dān)心因休假被搶走了飯碗，擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)不高興影響自己的待遇，也很少有人通過(guò)法律手段進(jìn)行維權(quán)。其二，許多用人單位存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)，認(rèn)為休假影響效益。程學(xué)林說(shuō)，如果企業(yè)管理者主動(dòng)建議和保障員工休帶薪假，更能增加員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同、歸屬和凝聚力，工作效率也會(huì)得到提高。