■為您算賬

某職工月工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元，如果用人單位安排該職工在春節(jié)七天長(zhǎng)假中全部加班，而且均不能補(bǔ)休，則其加班工資為兩部分：

3000（元）÷21.75（天）×300%×3(天)=1241.38（元）

3000（元）÷21.75（天）×200%×4(天)=1103.45（元）

整體來看，該職工在春節(jié)7天長(zhǎng)假中的加班工資一共為 1241.38+1103.45=2344.83（元）。

對(duì)比來看，如果該職工只是在正常工作日工作，其日均工資為3000（元）÷21.75（天）=137.93（元），因此該職工在春節(jié)七天長(zhǎng)假中全部加班后，其7天的加班費(fèi)足足是其日均工資的17倍。

■關(guān)于加班工資基數(shù)

【工資基數(shù)】一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；二是勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。即：日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。