湘潭“火箭提拔”副縣長被提名免職（來源：央視）

　　袁汝婷 劉良恒

　　湖南湘潭“火箭提拔”27歲副縣長一事終于畫上一個小小的句號。當事人徐韜被湘潭市常委會提名免去湘潭縣人民政府副縣長職務，此前，“火箭提拔”事件中六名相關干部已被追責，分別處以黨內嚴重警告處分、誡勉談話、批評教育等。

　　有關部門對于這一干部選拔任用過程中出現的問題，勇于面對并且及時進行糾正，這一點值得肯定。然而，徐韜事件之所以引起輿論質疑，仍然值得進一步反思。在徐韜事件中，“破格提拔”這一關鍵詞尤為扎眼，調查結果表明，徐韜的提拔并不合規，而這樣的“破格”做法，也最終成為當事人和相關部門被追責的原因所在。

　　年輕干部有真才實學，理應給予其機會在崗位上發揮作用、鍛煉成長，這也是“破格提拔”的制度初衷。中央也多次強調，應大力加強年輕干部培養，《黨政領導干部選拔任用工作條例》指出：特別優秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

　　然而，這一良好的制度初衷，卻在一些地方被“歪嘴和尚念歪了經”。反觀徐韜事件，當地正是假借“破格”提拔之名，而行“出格”提拔之實。在一些干部眼中，“破格”提拔儼然成了橡皮泥，可被隨意揉捏。在“破格”的光環下，一些能力不強、作風不硬、業務不熟的干部，也堂而皇之升職。

　　干部任用事關重大，不可不察、不可不嚴。“破格”提拔的干部更要經得起考驗，有關部門應制定清晰具體的標準與程序，并嚴格遵守執行。在官員提拔過程中，保證程序正義尤其重要。一定意義上而言，在選人用人之前，應對可破的“格”與不可破的“格”做出明確界定，在干部選拔過程中做到有規可依、有規必依，絕不“降格”以求。

　　同時，有關部門應實現干部選拔過程公開透明，不可暗箱操作。要讓權力在陽光下運行，接受人民群眾的充分監督。中國自古即有“舉賢不避親”的說法，然，“賢”與“不賢”，不可由少數人關起門來說了算。政府部門官員的權力本質上為公眾所賦予，應讓公眾享有充分知情權、監督權。祛除用人腐敗，是確保政治清明、機會公平的關鍵所在。（作者系新華社記者）

　　第一追問：湘潭“85后”徐某憑啥當上副縣長？

　　湖南湘潭85后出生的徐韜最近“攤”上了事兒了。有網民質疑，2007年考取選調生后，工作5年歷經9個職務，于2012年12月當選為湘潭縣副縣長，提拔得也太快了吧？而且從2010年至今，他還在湘潭大學攻讀自費全日制碩士研究生。

　　新華網評：湘潭提拔27歲副縣長何以惹這么大爭議

　　近日網上鬧得沸沸揚揚的“湘潭提拔27歲副縣長”事件有了最新進展，據媒體報道，湖南省委組織部等部門已針對此事成立專門的調查組，相信不久真相就會水落石出。

　　新華網評：“27歲副縣長”真相不能“躲貓貓”

　　去年，“湘潭神女”事件曾鬧得沸沸揚揚；今年，“27歲副縣長”又橫空出世。如此密集的質疑在一個地方接連出現，本身就應該引起當地相關部門的高度重視。遺憾的是，當地有關部門似乎并沒有從“湘潭神女”事件中吸取教訓。

　　第一追問：“深喉”能否撬開“27歲副縣長”更多內情

　　當然目前遠不是蓋棺定論的時候，一切尚在調查之中。而且根據媒體此前對該事件當事人徐韜的專訪，似乎他真的是一位才能出眾，憑自己真才實學獲得領導賞識的優秀年輕人。因此，在當地省委組織部門正式調查結論出來之前，誰都不能妄下結論，斷定這起事件背后一定就有貓膩。

　　新華網評：“27歲副縣長”事件別不了了之

　　有關湖南湘潭“27歲副縣長”事件調查已經10天了，有關方面仍未給出結論。對此，新華社中國網事4月2日在其實名注冊的機構微博上發出質疑，批評有關部門采取“鴕鳥策略”。