市人力社保局昨天發(fā)布2013年企業(yè)工資指導線，建議企業(yè)給職工漲薪的基準線為12%，上不超過16.5%，下不低于5%。按照規(guī)定，普通員工如不漲薪，經(jīng)營管理層也不得漲薪。

“企業(yè)工資指導線”是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長建議，并不具備強制力。其中，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可結合自身實際參照基準線安排本企業(yè)的工資增長12%左右；前兩年效益增長較快，2013年預計效益增長依然較快的企業(yè)，原則上應低于16.5%的上線安排本企業(yè)工資增長水平；效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結合自身實際參照5%的下線安排本企業(yè)的工資增長水平。

市人力社保局勞動關系處負責人強調，企業(yè)應當消除不合理的收入分配差距，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術工人崗位人員工資水平。“市屬國有及國有控股企業(yè)上述崗位人員工資增幅應高于經(jīng)營者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長的企業(yè)，經(jīng)營者和管理層工資不得增長。”各類企業(yè)應當參照發(fā)布的工資指導線等政策，積極開展工資集體協(xié)商，著重體現(xiàn)勞動生產(chǎn)要素在分配中的價值，努力實現(xiàn)職工工資增長與企業(yè)經(jīng)濟效益增長同步，勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步。

對于經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標準1400元/月。（記者姜葳）