記者調查

“帶薪高溫假”

看上去很美

放與不放成為企業(yè)“良心活”

千名員工放假十天，工資、高溫費照發(fā)……正當“火氣旺盛”的烈日炙烤得人們喘不過氣來的時候，杭州某企業(yè)給全體員工放帶薪“高溫假”的消息著實讓網友羨慕嫉妒了一把。“高溫假”，在法律法規(guī)中并無明確規(guī)定，然而相比起每月幾百元的高溫費來，適度而行的高溫假更能體現(xiàn)企業(yè)管理的人性化和生產規(guī)劃的科學性。量力而行的“高溫假”，不失為三伏天里能讓企業(yè)、職工“雙贏”的高溫福利。“帶薪高溫假”有無借鑒意義，還需要哪些制度保障？記者對此進行了調查。

極端高溫下的“帶薪高溫假”

7月以來，杭州持續(xù)出現(xiàn)罕見高溫熱浪天氣。極端高溫條件下，部分企業(yè)推出的“帶薪高溫假”立刻引發(fā)各界關注。記者從杭州西湖電子集團了解到，從7月26日到8月4日，該公司近千名員工集體放“高溫假”，這期間時間可以自由支配，而工資、高溫補助等照常發(fā)放。此外，寧波、湖州等多個城市部分企業(yè)也相繼推行了“帶薪高溫假”，在網上引發(fā)不少網友羨慕。“一來員工能避高溫，二來機器設備可以得到調適。”一位南京擎天科技有限公司的員工介紹，“高溫假體現(xiàn)企業(yè)人性關懷。”

“帶薪高溫假”離勞動者有多遠？

記者從杭州市總工會了解到，高溫天氣下，即使一部分企業(yè)落實了高溫補助，但是對勞動者高溫下的休息權仍難以做到有效保護。

高溫補貼僅僅是用工單位對高溫下勞動者的一種“經濟補償”。實際上，勞動者高溫下的健康權和休息權更需要被重視。

然而，“帶薪高溫假”并未形成一種明確的有法可依的機制。“放”與“不放”，多半是企業(yè)高層的權力。“不但沒有享受過高溫假，高溫天氣，我們反而更忙碌。”杭州一家快遞公司江西籍員工小吳訴苦道。

由于停產放假帶來的成本頗高，多數(shù)企業(yè)不愿意舍棄利益為員工放假。有人為一家放“帶薪高溫假”的服裝廠算了一筆賬：7天的產值，算上補貼費、廠房空置費，損失達100多萬元。因此，要不要在極端高溫條件下為體恤員工放“高溫假”，成了企業(yè)的一個“良心活”。

而作為勞動者，大都擔心爭取高溫福利會威脅到自己的“飯碗”，從而主動放棄維權，而監(jiān)管部門又不能及時發(fā)現(xiàn)，使高溫條件下勞動者權益幾乎處于無保護狀態(tài)。一些城市出現(xiàn)的勞動者中暑死亡案例呈上升趨勢。

由于高溫天氣下，“宅經濟”“高溫經濟”呈快速上漲態(tài)勢，一些戶外工作的勞動者反而更加忙碌。現(xiàn)實情況是，這部分最需要“帶薪高溫假”的勞動者，如快遞員、送水工、空調安裝員等，處于高溫連續(xù)作戰(zhàn)狀態(tài)，卻很難得到休息或補貼。

高溫下勞動者權益仍需制度“護航”

據(jù)浙江金道律師事務所律師夏家品介紹，雖然《中華人民共和國勞動法》無“高溫假”的相關規(guī)定，但是2012年出臺的《防暑降溫措施管理辦法》則規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè)。

文/新華社 記者 魏董華 王俊祿