十人組團(tuán)休年假

還能享受旅游補(bǔ)貼

在安利公司，年假還有一種使用方式：組團(tuán)旅游。這樣不僅可以休掉兩天的年假，最開(kāi)心的是單位還另外給每人出2000元的旅游補(bǔ)貼。

“只要有十個(gè)或以上的正式員工參加，并且部門(mén)要交叉開(kāi)，就可以找領(lǐng)導(dǎo)批假批補(bǔ)貼了。”安利公司的夏小姐告訴記者，“這個(gè)假期是可以用年假和公共假期還有加班補(bǔ)假湊的，想怎么湊要看行程安排。如果加上長(zhǎng)假的話，也可以湊出一個(gè)挺長(zhǎng)的假期。關(guān)鍵是加了兩天年假以后，可以趕在大部分人休假以前出門(mén)，然后也不用趕著交通高峰期回家。”

安利上海營(yíng)運(yùn)區(qū)人力資源高級(jí)經(jīng)理Grace表示，這個(gè)政策最開(kāi)始的時(shí)候，是想搭建一個(gè)平臺(tái)讓大家多部門(mén)“合作”，想要達(dá)到“合作”的目的，首先要人頭熟悉呀，不能很單純的命令，“市場(chǎng)部出一個(gè)人和倉(cāng)庫(kù)的同學(xué)去吃個(gè)飯，這樣太硬了，而旅游是特別好的一個(gè)讓大家最快熟起來(lái)的渠道，所以一定要湊夠十個(gè)人才能享受這個(gè)假期和補(bǔ)貼政策，就是為了能讓多個(gè)部門(mén)的同事一起出去，一玩大家就都互相了解了。”

據(jù)說(shuō)，今年安利有批同事想去柬埔寨旅游，人數(shù)湊來(lái)湊去只有9個(gè)人，最后為了能成行，大家扳著指頭算還有誰(shuí)沒(méi)問(wèn)過(guò)，最后把浙江區(qū)的大老板“拉下了水”。哇，跟著老板去旅游，一般人沒(méi)有這個(gè)機(jī)會(huì)呀。

HR說(shuō)

大多數(shù)單位沒(méi)額外假期，如果遇上了請(qǐng)一定珍惜

其實(shí)，除了記者列舉的以上各種休假政策，還有泰隆銀行的獨(dú)立于年假之外的“探親假”，給省內(nèi)“同學(xué)”每年4天的假期回家看爸媽?zhuān)K安徽這些和浙江交界省份的同學(xué)8天探親假，杭州地區(qū)的員工就沒(méi)有這個(gè)福利了。

比如阿里巴巴的年休假比法定休假日要長(zhǎng)，起步就有7天，工作滿三年就可以加兩天，以后每年再加一天，15天封頂。

比如有些設(shè)計(jì)公司在接單的間隙，老板就會(huì)給員工放一個(gè)放松假，因?yàn)橼s進(jìn)度的時(shí)候太忙了，慶功宴一過(guò)就趕緊給大家放個(gè)小假，想睡覺(jué)睡覺(jué)，想到巴黎喂鴿子也沒(méi)有問(wèn)題。

再比如，有些建筑企業(yè)因?yàn)橥鈦?lái)務(wù)工人員返程都要到元宵節(jié)以后，所以在辦公室坐班的白領(lǐng)們也可以享受一個(gè)從年三十到正月十五的超級(jí)假期。

看到了這些形形色色的假期，羨慕嗎？一位不愿意透露姓名的人力資源經(jīng)理說(shuō)：“在休假的問(wèn)題上，老板和員工不可能完全站在一個(gè)立場(chǎng)，而且基本上是對(duì)立的。如果休假時(shí)間太長(zhǎng)，意味著公司要培養(yǎng)AB崗，這個(gè)代價(jià)是非常大的。所以只要不違反法律，能給5~10天的帶薪假期，公司就是做到位了。如果公司有額外福利的，一是老板想得開(kāi)，明白要讓大家干活就得讓大家玩好休息好。還有一個(gè)就是公司的特殊運(yùn)營(yíng)方式?jīng)Q定的，比如建筑公司，工地的建筑工沒(méi)有來(lái)，坐辦公室的來(lái)了也沒(méi)有用呀。”他建議，如果有額外的休假福利，請(qǐng)珍惜并且默默感激老板就好了；如果沒(méi)有，也不用沮喪，因?yàn)榇蟛糠秩说膯挝欢紱](méi)有額外假期。

七嘴八舌

對(duì)“中國(guó)式休假”的建議

北京交通大學(xué)旅游系教授王衍用：中國(guó)的黃金周不是多了而是少了，我們?nèi)∠艘粋€(gè)黃金周，不管是對(duì)旅游者還是對(duì)旅游產(chǎn)業(yè)是一個(gè)極大的損失。每年黃金周是農(nóng)民工能夠回鄉(xiāng)和家人團(tuán)聚的機(jī)會(huì)。從宏觀和戰(zhàn)略角度，黃金周的社會(huì)效益已經(jīng)大于經(jīng)濟(jì)效益。

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院旅游研究中心特約研究員劉思敏：在沒(méi)有真正落實(shí)帶薪休假的制度之前，黃金周是有存在必要的。恢復(fù)五一黃金周，有助于釋放需求，緩解現(xiàn)在國(guó)慶的擁堵情況。而且旅游這種需求現(xiàn)在已經(jīng)越來(lái)越成為民眾的必需品，甚至可以說(shuō)是一種剛性需求。放假改革應(yīng)該把考慮重點(diǎn)放在增加全年休假天數(shù)上。

北京大學(xué)旅游研究與規(guī)劃中心主任吳必虎：放假挪來(lái)挪去，打破了人們長(zhǎng)期以來(lái)的生理節(jié)奏，大家都不適應(yīng)。目前這個(gè)休假制度有問(wèn)題。小長(zhǎng)假要適當(dāng)改革，可在保證雙周末的基礎(chǔ)上休假。即端午、清明、中秋小長(zhǎng)假不必人為調(diào)休，該怎么放就怎么放。

北京第二外國(guó)語(yǔ)學(xué)院旅游發(fā)展研究院副院長(zhǎng)王富德：錯(cuò)峰放假看著挺好，但實(shí)際操作起來(lái)問(wèn)題很多。首先法定節(jié)假日的放假安排都必須由國(guó)務(wù)院來(lái)定，不太可能把制定具體放假方案的權(quán)力下放給各地、各單位。你放假別人不放，會(huì)嚴(yán)重影響到正常的經(jīng)濟(jì)交流，各單位的正常工作秩序也將被打亂。

@孟非：元旦一天，國(guó)慶一天；清明七天，七夕七天，中秋七天，春節(jié)七天。理由：1，夏天沒(méi)有長(zhǎng)假不合理。增設(shè)七夕長(zhǎng)假，既是酷暑天的勞動(dòng)保障，也方便父母帶放暑假的孩子出游。這樣，春夏秋冬四季四個(gè)長(zhǎng)假，讓民眾充分享受季節(jié)更替的美好。2，既尊重傳統(tǒng)文化，又體現(xiàn)以人為本。同意請(qǐng)轉(zhuǎn)發(fā)。（記者 黃鶯 實(shí)習(xí)生 許旻）

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