《中國海歸發(fā)展報告》國際人才藍(lán)皮書今天發(fā)布

超四成海歸在京就業(yè)

由中國與全球化研究中心及社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社編輯出版的《中國海歸發(fā)展報告（2013）》國際人才藍(lán)皮書今天發(fā)布。

報告顯示，近年來，世界人才從發(fā)展中國家向歐美國家大規(guī)模流動的潮流正在悄然改變，人才逐漸由工業(yè)化國家向亞非拉等國家回歸。

藍(lán)皮書認(rèn)為：家庭團(tuán)聚原因是中國留學(xué)生回國的主要原因。其中有90.9%的留學(xué)生因?yàn)椴幌脒h(yuǎn)離父母而回國，78.4%的留學(xué)生因?yàn)閷鴥?nèi)職業(yè)發(fā)展有信心而回國，66.7%因?yàn)榭梢韵硎芨玫奈幕疃貒?/p>

上世紀(jì)六七十年代出生的海歸，多看重國內(nèi)職業(yè)和市場發(fā)展機(jī)遇，回國原因以職業(yè)發(fā)展為主；上世紀(jì)八九十年代出生的年輕海歸，大多數(shù)為獨(dú)生子女，沒有兄弟姐妹，留學(xué)生和家庭之間相互依賴程度都比較高，家庭成為其最主要的回國原因。

超四成海歸在京就業(yè)

在過去很長的一段時間里，人們常用“海待”這個詞，來特指從海外學(xué)成回來的留學(xué)人員，“待在家里、社會上，找不到工作”的狀態(tài)。但據(jù)今天發(fā)布的國際人才藍(lán)皮書研究顯示：目前，86%的海歸能在6個月內(nèi)找到工作，表明多數(shù)海歸并沒有變成“海帶（待）”或“海參（剩）”，海歸就業(yè)難問題并不突出。

資料顯示：海歸回國后3個月內(nèi)找到工作的占65.3%，在回國后3至6個月內(nèi)找到工作的占21.0%，在回國后6至12個月找到工作的占8.2%，1年以上才找到工作的占5.5%。

海歸回國就業(yè)地區(qū)覆蓋了15個省市，主要集中在北京、上海、廣東、江蘇、浙江、山東等發(fā)達(dá)省市。其中，有41.6%的海歸在北京就業(yè)。

近半數(shù)海歸進(jìn)入金融業(yè)

金融及相關(guān)服務(wù)業(yè)是海歸就業(yè)最多的行業(yè)，有48.5%的海歸進(jìn)入金融及相關(guān)服務(wù)業(yè)工作。按人數(shù)比例從高到低，其他吸納海歸就業(yè)較多的行業(yè)包括教育、科研（9.1%），新一代電子信息技術(shù)（8.7%），文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)（7.4%），生物工程或醫(yī)藥（7.4%），新能源、新材料（7.0%），政府和公共事業(yè)（6.9%）。

海歸從事的崗位以銷售、市場類和研發(fā)類為主。其中，銷售、市場類的占33.5%，研發(fā)類的占24.2%，從事行政工作的海歸占17.7%，從事生產(chǎn)運(yùn)營、人事管理和財(cái)務(wù)管理等職位的分別占7.1%、6.8%、6.4%。半數(shù)以上海歸就業(yè)的職位以基層崗位為主，基層崗位占57.8%，中層崗位占27.4%，高層崗位僅占6.3%。

“海鷗”為國服務(wù)比例增加

據(jù)藍(lán)皮書統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示：2009年，人社部提出了針對海外學(xué)子的“海外赤子為國服務(wù)行動計(jì)劃”，促使“海鷗”群體壯大。“海鷗”群體多為在國外獲得綠卡或國籍的高層次人才。他們頻繁往來于國內(nèi)和海外，從事商務(wù)貿(mào)易及各種不同項(xiàng)目，他們選擇如回國經(jīng)商、向國內(nèi)轉(zhuǎn)移技術(shù)或進(jìn)行投資等各種適合自己的方式為國服務(wù)。

根據(jù)中國與全球化研究中心一項(xiàng)針對加拿大海歸跨境流動的調(diào)查，現(xiàn)在“海鷗”越來越多，樣本每年均至少往返中加一次，有82%的人往返中加1至2次，有4%的人每年往返次數(shù)為8次以上。隨著越來越多海歸回國創(chuàng)業(yè)，海歸人才或海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)中人才的跨國流動也會越來越頻繁。本報記者李莉 J063