手游業(yè)：“今年聽(tīng)說(shuō)只有點(diǎn)過(guò)節(jié)費(fèi)”

“公司從2011年啟動(dòng)手游項(xiàng)目，2012年底，年終獎(jiǎng)一項(xiàng)接近20萬(wàn)。除了年終獎(jiǎng)，還有季度獎(jiǎng)金。進(jìn)入2013年二季度以后，季度獎(jiǎng)就沒(méi)有了。今年年終聽(tīng)說(shuō)只有點(diǎn)過(guò)節(jié)費(fèi)，至多是雙薪，沒(méi)啥吸引力，也沒(méi)抱太大希望。”

楊里（化名）是某中型手游公司市場(chǎng)總監(jiān)。他告訴北青報(bào)記者，公司處于轉(zhuǎn)型過(guò)程，收入銳減，人員流動(dòng)也比較大。“同行業(yè)內(nèi)不同的公司盈利狀況差別非常明顯，手游雖然今年聽(tīng)上去火得不得了，實(shí)際真正火爆的超不過(guò)30家。”

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)：年終獎(jiǎng)沒(méi)“特大的紅包”

老陳（化名）是一家小型移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的合伙創(chuàng)始人，公司創(chuàng)辦已經(jīng)兩年多。老陳介紹，公司發(fā)放年終獎(jiǎng)“不會(huì)有那種特大的大紅包”，大致會(huì)在一倍月薪的規(guī)模，然后再根據(jù)年底核算企業(yè)效益后酌情上浮一些。“那種動(dòng)輒十萬(wàn)、幾十萬(wàn)的年終獎(jiǎng)，在中小型民營(yíng)科技企業(yè)很少見(jiàn)。今年自己的企業(yè)運(yùn)營(yíng)還算相對(duì)順利，年終獎(jiǎng)的發(fā)放應(yīng)該是跟去年的情況相仿，預(yù)計(jì)不會(huì)有太大變化。”

“我們的員工以程序開發(fā)人員為主，軟件工程師的收入構(gòu)成相對(duì)穩(wěn)定，除工資外，獎(jiǎng)金主要包括兩種形式，即年終獎(jiǎng)+季度獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)雖然不是‘大紅包’，但是每個(gè)季度都有季度獎(jiǎng)，基本都在一倍月薪左右。因此綜合來(lái)看，一年的收入大致是在16個(gè)月工資的水平。” 老陳說(shuō)，

軟件行業(yè)：“希望能拿到五六萬(wàn)”

洪先生所在的公司是中關(guān)村一家知名的高新技術(shù)企業(yè)，入職剛一年，專業(yè)從事軟件技術(shù)開發(fā)。“聽(tīng)說(shuō)今年的年終獎(jiǎng)金，公司的整體安排還沒(méi)有做出來(lái)。”洪先生說(shuō)，聽(tīng)老員工們說(shuō)，不同系列的員工，年終獎(jiǎng)金也是不一樣的。

“公司分行政、技術(shù)、銷售三大系列，考核標(biāo)準(zhǔn)不一樣。”洪先生說(shuō)，“我所在的銷售部門，主要是看業(yè)績(jī)，根據(jù)下發(fā)獎(jiǎng)金的總數(shù)，減去費(fèi)用支出后作為年終獎(jiǎng)發(fā)放。核算一下，希望能拿到五六萬(wàn)元。”

銀行業(yè)：年終獎(jiǎng)相當(dāng)于全年收入四成

25歲的小亮在某大型銀行北京分行做行政工作，按他的話說(shuō)就是“二線部門”。他告訴北青報(bào)記者，他的年終獎(jiǎng)大概相當(dāng)于全年收入的40%，也就是平時(shí)沒(méi)發(fā)全的部分收入，年終一起兌現(xiàn)。

“兌現(xiàn)情況還要結(jié)合績(jī)效考核。如果是一線部門，收入水平會(huì)高一些，年終獎(jiǎng)?wù)嫉谋壤惨螅蠹s是60%。”小亮表示，“雖然在大行掙得不如中小銀行多，但工作穩(wěn)定壓力相對(duì)較小，在中小銀行工作的同學(xué)普遍感覺(jué)壓力大得多。”

白酒業(yè)：“年終獎(jiǎng)能不能發(fā)還不知道”

受“禁酒令”影響年終獎(jiǎng)大幅縮水，白酒行業(yè)從業(yè)人員普遍對(duì)今年的年終獎(jiǎng)持悲觀期望。汪先生是貴州一家大型白酒品牌的經(jīng)銷商，他告訴北青報(bào)記者，今年年終獎(jiǎng)能不能發(fā)還不知道。

“大多數(shù)酒企的年終獎(jiǎng)與銷售額和利潤(rùn)率掛鉤。大型酒企的年終獎(jiǎng)平均在2萬(wàn)元左右，大約相當(dāng)于普通員工3到4個(gè)月工資，但今年真是很困難了。”汪先生說(shuō)。