手游業(yè)：“今年聽說只有點過節(jié)費”

“公司從2011年啟動手游項目，2012年底，年終獎一項接近20萬。除了年終獎，還有季度獎金。進入2013年二季度以后，季度獎就沒有了。今年年終聽說只有點過節(jié)費，至多是雙薪，沒啥吸引力，也沒抱太大希望。”

楊里（化名）是某中型手游公司市場總監(jiān)。他告訴北青報記者，公司處于轉(zhuǎn)型過程，收入銳減，人員流動也比較大。“同行業(yè)內(nèi)不同的公司盈利狀況差別非常明顯，手游雖然今年聽上去火得不得了，實際真正火爆的超不過30家。”

移動互聯(lián)網(wǎng)：年終獎沒“特大的紅包”

老陳（化名）是一家小型移動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的合伙創(chuàng)始人，公司創(chuàng)辦已經(jīng)兩年多。老陳介紹，公司發(fā)放年終獎“不會有那種特大的大紅包”，大致會在一倍月薪的規(guī)模，然后再根據(jù)年底核算企業(yè)效益后酌情上浮一些。“那種動輒十萬、幾十萬的年終獎，在中小型民營科技企業(yè)很少見。今年自己的企業(yè)運營還算相對順利，年終獎的發(fā)放應(yīng)該是跟去年的情況相仿，預(yù)計不會有太大變化。”

“我們的員工以程序開發(fā)人員為主，軟件工程師的收入構(gòu)成相對穩(wěn)定，除工資外，獎金主要包括兩種形式，即年終獎+季度獎。年終獎雖然不是‘大紅包’，但是每個季度都有季度獎，基本都在一倍月薪左右。因此綜合來看，一年的收入大致是在16個月工資的水平。” 老陳說，

軟件行業(yè)：“希望能拿到五六萬”

洪先生所在的公司是中關(guān)村一家知名的高新技術(shù)企業(yè)，入職剛一年，專業(yè)從事軟件技術(shù)開發(fā)。“聽說今年的年終獎金，公司的整體安排還沒有做出來。”洪先生說，聽老員工們說，不同系列的員工，年終獎金也是不一樣的。

“公司分行政、技術(shù)、銷售三大系列，考核標準不一樣。”洪先生說，“我所在的銷售部門，主要是看業(yè)績，根據(jù)下發(fā)獎金的總數(shù)，減去費用支出后作為年終獎發(fā)放。核算一下，希望能拿到五六萬元。”

銀行業(yè)：年終獎相當于全年收入四成

25歲的小亮在某大型銀行北京分行做行政工作，按他的話說就是“二線部門”。他告訴北青報記者，他的年終獎大概相當于全年收入的40%，也就是平時沒發(fā)全的部分收入，年終一起兌現(xiàn)。

“兌現(xiàn)情況還要結(jié)合績效考核。如果是一線部門，收入水平會高一些，年終獎?wù)嫉谋壤惨螅蠹s是60%。”小亮表示，“雖然在大行掙得不如中小銀行多，但工作穩(wěn)定壓力相對較小，在中小銀行工作的同學(xué)普遍感覺壓力大得多。”

白酒業(yè)：“年終獎能不能發(fā)還不知道”

受“禁酒令”影響年終獎大幅縮水，白酒行業(yè)從業(yè)人員普遍對今年的年終獎持悲觀期望。汪先生是貴州一家大型白酒品牌的經(jīng)銷商，他告訴北青報記者，今年年終獎能不能發(fā)還不知道。

“大多數(shù)酒企的年終獎與銷售額和利潤率掛鉤。大型酒企的年終獎平均在2萬元左右，大約相當于普通員工3到4個月工資，但今年真是很困難了。”汪先生說。