很不認同（1分） 中立（2分） 認同（3分） 很認同（4分） 非常認同（5分）

低風險：每一問題的得分都低于3分

中風險：有一個問題或多個問題，或每一個問題的得分介于3-4分

高風險：有一個問題的得分是5分就意味著面臨高風險，考慮到說服自己犯罪的借口具有隨機性，因此腦子里犯罪借口越多，那么參與犯罪動機斗爭的可能性就越大，由此，犯罪風險還隨著得5分數量而提高。

職務犯罪心理的心態因素評估

①自己的晉升取決于領導是否賞識。 ②自己在單位受到了不公正的待遇。

③周圍人都富了自己卻還條件一般。 ④努力工作多年沒有功勞也有苦勞。

⑤升職沒有希望來點實惠才是真的。 ⑥關系不和諧回到家也找不到感覺。

⑦領導賞識同事羨慕正春風得意時。 ⑧愛人或者子女常抱怨條件不如人家。

很不認同（1分） 中立（2分） 認同（3分） 很認同（4分） 非常認同（5分）

低風險：每一題得分都低于3分。

中風險：只要有一題得分為3或4分，則處于中等風險。

高風險：二題以上得分為4分，或至少一題得分為5分。

職務犯罪的“潛意識”因素評估

①收受禮物我只關注誰送的而不關系送了什么。②我與因業務而結識的朋友關系已經你我不分。

③我與因業務結識的朋友的禮尚往來不再避嫌。④接受別人賄賂時已經沒有收與不收的思想斗爭。

⑤已經形成將賄賂的財物轉化為合法收入的渠道。

很不認同（1分） 中立（2分） 認同（3分） 很認同（4分） 非常認同（5分）

低風險：每一題的得分都為2分以下（包括2分）。

中風險：至少一題得分為3分。

高風險：至少一題得分在4分以上，得高分題越多犯罪惡性越大。