我市首次使用公務員錄用面試評分系統(tǒng)，考官考生隨機編組，出考場就能查成績面試監(jiān)控。 受訪者供圖

　　新的系統(tǒng)讓公考面試再無“后門”可走。昨日，重慶市交通行政執(zhí)法總隊工作人員面試進行，此次面試我市首次在市級機關(guān)全部采用“公務員錄用面試評分系統(tǒng)”，面試考生確認等各個環(huán)節(jié)全部實現(xiàn)計算機操作，讓面試更加客觀公正。

　　今后，我市將全面推行面試信息化系統(tǒng)。

　　現(xiàn)場>

　　考生考官分區(qū)隔離

　　每個考室都有監(jiān)控

　　昨日早晨7點半，位于新牌坊小學的市交通行政執(zhí)法總隊工作人員招錄面試現(xiàn)場，考場內(nèi)工作人員正在對考場進行最后的布置和檢查，每個考室都有監(jiān)控。

　　面試開始時間是9點，此時已有不少考生聚集在校門口。考官進入后被要求只能呆在休息室內(nèi)，不得隨意走動。

　　市公務員局相關(guān)負責人介紹，進入考場后，考生和考官也是分區(qū)隔離的，通訊工具全部沒收，不會有見面和聯(lián)系的機會。考生也是分組在待考室休息，依次進入考場，考后直接離開，考完者和待考者也不會有見面機會。

　　“面試很緊張，但也很放心。”從綦江前來參加考試的考生王先生說，這是他第一次參加面試，沒想到考官和考生的分配全部是電腦隨機搖號產(chǎn)生。一個考場就有7個考官，打分全部是電腦操作，他走出考場1分鐘就知道了自己的成績，整個過程讓他感覺很透明。

　　整個面試的過程是怎樣的？又是如何保證公開透明的？考生怎么這么快就能知道成績？讓我們一起來看一看。

　　如何定考官？

　　隨機抽

　　提前一天通知

　　上午8點，所有考官全部聚集到休息室。

　　會不會有親戚朋友知道他是公務員面試考官而拜托他開“綠燈”？“這不可能，因為之前根本不知道自己會不會參加面試，參加哪個單位的面試，面試到誰。”一名考官介紹，面試遇到熟人的幾率微乎其微，即便是遇到了也有主動申請回避的程序。

　　“公務員面試考官有一個考官庫，他們?nèi)鞘煜と耸碌母刹浚辽偬幖壱陨希?jīng)過培訓后獲得面試考官資格證。”市公務員局相關(guān)負責人介紹，每次面試主考官由用人單位決定，但身份需對外保密，而其余的考官從考官庫中選取。

　　“以前是我們?nèi)斯こ槿。舜问怯秒娔X隨機抽取。”該負責人介紹，隨機抽取出的考官提前一天通知，從獲悉時間到監(jiān)控時間不到24小時。

　　如何面試？

　　電腦機選

　　考生和考官組別

　　上午8點35分，考生考官分組抽簽開始。

　　在考官休息室，有兩個大屏幕，一個顯示著12個考場的實時監(jiān)控，另一個則是“公務員錄用面試評分系統(tǒng)”。市公務員局工作人員介紹了面試要求和抽簽規(guī)則后，邀請兩名考官上前點擊按鍵抽簽，84名考官被隨機分為12個組。

　　據(jù)了解，每組考官按照“男女性別、職務層次、專業(yè)經(jīng)歷、行業(yè)部門”等因素進行搭配。而考生也是到了考場后，再由電腦進行分組。此次我市交通行政執(zhí)法總隊工作人員招錄共有245人進入面試，他們也被分為了12個組。在樓下的大屏幕，考生們可以看到分組的情況。

　　“這樣實現(xiàn)了考官、考生雙抽簽，有效地避免人為因素干擾。”該負責人表示。

　　如何評分？

　　電腦打分

　　結(jié)果不能改

　　在每個考場，有兩名工作人員，一人對考試現(xiàn)場進行監(jiān)督，另一人通過電腦系統(tǒng)進行實時監(jiān)控。“每個考官通過平板電腦打分，完全無紙化。”該負責人介紹，此次采用結(jié)構(gòu)性面試，對于每個考生分為綜合分析等6個測評要求，每個考官對測評要素進行打分。

　　每個測評要素打分了就自動跳轉(zhuǎn)到下一個，不能進行修改和返回。該負責人介紹，電腦將自動統(tǒng)計分數(shù)，考生結(jié)束考試后就能立刻得知成績。面試后的成績將自動排名，顯示結(jié)果，不再用人工統(tǒng)分排名，并且還能實現(xiàn)實時查詢面試評分進度、考官打分曲線等功能。

　　“通過這種方式，讓面試評分更加公平、高效。”該負責人介紹，考場還進行了全程錄音錄像。

　　公務員面試

　　首保公平公正

　　為什么要使用新的系統(tǒng)，它的使用有何意義呢？重慶晨報記者對此專訪了市公務員局相關(guān)負責人。

　　“公務員考試首保公平性。”市公務員局相關(guān)負責人表示，通過公務員錄用面試評分系統(tǒng)，讓考官和考生關(guān)系更加透明，避免“托關(guān)系”、“打招呼”，讓面試的公正性一目了然。今后，這套系統(tǒng)將在全市公務員招錄中逐步推廣。

　　發(fā)生改變的不僅是面試，該負責人表示，目前，市公務員局正在探索分級分類考試，根據(jù)不同職位，采用不同招錄方法，讓公招的科學性更高。如，招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員時，可能更注重其與群眾間的溝通能力，招錄市級機關(guān)公務員時，可能更注重其調(diào)研能力、決策分析能力、依法行政能力等。

　　重慶將建測評基地

　　培訓考官研發(fā)試題

　　以后公務員考試將有專用的場地。該負責人透露，國家公務員局與我市合作共建了國家級區(qū)域性“公務員錄用考試測評基地”，該基地是全國建設的第2個公務員考試測評基地，于2011年啟動建設，將于明年全面建成并投入使用。

　　此次公務員錄用面試評分系統(tǒng)的推出，就是公務員錄用考試(重慶)測評基地的成果之一。該負責人透露，測評基地集試題研發(fā)、測評技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、基礎(chǔ)科研、考官培訓、專家交流、試卷評閱、后勤保障等于一體，含有標準化筆試、面試場地，命題入闈、閱卷場地等。

　　除了報名系統(tǒng)、命題系統(tǒng)、面試系統(tǒng)建設，測評基地還將研發(fā)心理測評、計算機上機考試等人機對話測評系統(tǒng)，以信息化減少招錄中的主觀因素，提升公務員招錄的公信力。