64.4%參與調(diào)查者表示“無(wú)心工作”　73.6%對(duì)體諒式放假不領(lǐng)情

據(jù)中國(guó)青年報(bào)報(bào)道 2014年放假安排公布后，除夕當(dāng)天不放假的決定讓不少人感到費(fèi)解和無(wú)奈。有人希望單位能作出人性化安排，提早放假。也有人調(diào)侃“考驗(yàn)老板良心的時(shí)候到了”。

根據(jù)中青報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過(guò)民意中國(guó)網(wǎng)和手機(jī)搜狐網(wǎng)發(fā)起的一項(xiàng)23045人參與的調(diào)查顯示，41.9%的受訪者明確表示所在單位除夕會(huì)放假。

盡管如此，73.6%的人并不贊同這種需要“領(lǐng)導(dǎo)體諒”而不是大大方方就能除夕休假的安排。

總經(jīng)理：除夕工作效率低

某國(guó)有企業(yè)員工河南人李昆(化名)，在重慶工作5年了。每年年末，為了能及時(shí)和父母團(tuán)聚，他都會(huì)早早請(qǐng)假。李昆很慶幸這次放假安排對(duì)自己影響不大，“我們單位是默許除夕放假的。不過(guò)說(shuō)實(shí)話，即使不放假，除夕那天又有多少人有心情工作呢？各單位實(shí)在也沒(méi)必要在這個(gè)節(jié)骨眼上卡人。”

在賀氏天翔文化發(fā)展有限公司總經(jīng)理賀新翔看來(lái)，除夕如果還要強(qiáng)制要求員工工作，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是得不償失的。一方面，員工工作積極性不高，工作效率低，實(shí)際創(chuàng)造的價(jià)值并不大；另一方面，會(huì)降低員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度，“但單位的行業(yè)性質(zhì)或管理理念也存在差異。”

課題組：以后可能有調(diào)整

中國(guó)社會(huì)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)人民大學(xué)國(guó)家社會(huì)發(fā)展研究院副院長(zhǎng)李路路教授表示，除夕不算法定節(jié)假日的安排也有其合理之處。理由有三：第一，從國(guó)際慣例來(lái)看，國(guó)外的圣誕節(jié)地位和我國(guó)的春節(jié)類似，但是圣誕節(jié)前夜——平安夜也不算法定節(jié)假日；第二，從我國(guó)現(xiàn)實(shí)來(lái)看，除夕也只有短短幾年成為法定節(jié)假日的歷史；第三，除夕隱性放假的福利是存在的。

假日改革課題組成員之一、中國(guó)閑暇經(jīng)濟(jì)研究中心主任魏翔，對(duì)此次春節(jié)放假安排解釋說(shuō)，在現(xiàn)有的框架下，增加一天公共假日的相關(guān)政策還不充分，因此需要有一個(gè)過(guò)渡性的方案。這次的放假安排，就是一種很好的測(cè)試。“在制度設(shè)計(jì)上雖然除夕不放假，實(shí)際上卻比之前多放了半天甚至一天的假。研究者可據(jù)此測(cè)度，多放一天假，到底會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)有什么影響。如果這個(gè)影響是積極的，以后可以除夕到初七都放假。”