解讀　報考是“冷或熱”要看競爭比

不少人根據某些省市公務員考試報名人數的數據，得出該省市公務員考試遇冷的結論。中公教育李永新分析該結論后表示并不準確，他告訴記者，公務員考試的“冷熱”情況不能只單看報名人數，而是要綜合考慮競爭比，即報考人數/招錄人數。

李永新說：“從目前已經結束報名的13個省數據來看，今年春季多省考試整體競爭比為29.3:1，相比去年的28.4:1還略有增長，這就說明雖然表面看起來報名人數減少幅度較大，但競爭程度并未降低，反而更趨激烈。”

招錄人數減少致報考人數降低

中公教育李永新分析說：“今年公務員省考報名人數普遍下降的重要原因在于招錄人數普遍減少。”

華圖教育提供的數據顯示，從去年年底以來，大多數地區的省級公務員招錄人數都降低了5%至30%不等，平均降幅為兩到三成。包括2014年度北京市各級機關考錄公務員在內，近期多地的省級公務員考試接連出現了招錄人數和報名人數雙降的情況。

華圖教育公考專家范雯雯告訴記者，招錄人數的變化主要是受國家簡政放權、壓縮三公經費和行政運行經費等整體要求的影響。

高門檻和偏遠地區的崗位遇冷

華圖教育范雯雯告訴記者，根據近兩年國考和省考的數據分析，條件限制多、門檻高、偏遠地區的崗位報考通常會遇冷。如2014年國家公務員考試中央編譯局中馬恩列斯著作編譯部的一個崗位要求俄語六級以上，并且有一定英語或德語基礎。像此類崗位要求條件較多相對來說符合條件的比較少，因此報考人數較少。

除了門檻高的崗位報考人數少之外，偏遠地區的崗位報考也遇冷，有些甚至出現“零報考”的現象。考慮到偏遠地區報考人數少的問題，北京市2014年公務員招考，首次提出對首都生態涵養區等部分艱苦職位采取設置戶籍或當地生源資格條件，適當降低報考的學歷要求，不限工作年限和工作經歷，一般性職位不做專業要求等措施，以努力解決艱苦偏遠地區“招人難、留人難”問題。

華圖教育范雯雯表示，考生傾向于選擇崗位平臺較高，升遷和發展機會較多的崗位，并且選擇的相關職位往往集中在北京或者主要的省會城市，主要原因在于考慮到生活和工作環境相對舒適，社會地位及整體接觸的環境較好。另外像稅務、海關等也是考生們熱捧的部門。

就業壓力是報考公務員的主因

去年中央頒布的“八項規定”、“六項禁令”，從頒布至今，這些規定和禁令是否會影響學生對考公務員的選擇、公務員是否會繼續“熱”下去一直是輿論關注的焦點。中公教育李永新認為，這些規定和禁令可能會有一定影響，但目前來看，尚未帶來實質性改變。

據調查，就業壓力大、社會地位、穩定性、福利待遇好等是學生報考公務員的主要原因。“去年號稱史上最難就業年，應屆生人數達699萬，很多學生叫苦不迭。但是已經有明確數據顯示，今年的應屆生人數將突破700萬，工作難找，很多存在就業壓力的學生都會參加公務員考試。”中公教育李永新談到，就業難一直是影響公務員報考的主要因素。“公務員仍然是很多人就業的第一選擇，它的穩定性、保障性以及社會地位還是很有吸引力的。因此，短時間內，公考很難真正‘冷下去’。”

建議　考前調整好心態最重要

今年地方公務員聯考在4月12日舉行，對于即將參加公務員省考的考生來說聯考已經臨近了，華圖教育范雯雯建議考生：一方面復習仍然不能懈怠，要對以前復習的內容查漏補缺；另一方面要調整好心態，對公務員考試有一個平和的心態，把它只是當成人生的一種選擇，只有這樣才能以自信、飽滿的狀態走進考場。

中公教育李永新提醒考生：1.尋找考試狀態，根據考試時間提前調整作息時間；2.調整心態，這個階段應該從最容易解決的問題入手，多看看之前做錯的題；3.關注申論熱點，增強自己對于重大問題的認識和把握能力；4.細節制勝，比如提前打印好準考證、熟悉考場、字跡工整、注意試卷準考證號等。