如何保護(hù)自己的年假權(quán)，近年來成為上班族關(guān)注的熱點(diǎn)。昨天（27日），（北京）市一中院通報(bào)了侵害員工年假權(quán)的五類突出行為，提示勞動(dòng)者在就職時(shí)注意，維護(hù)自己的休假權(quán)。

歪招 1

只計(jì)算職工在本單位的工齡

案例：

李某參加工作已經(jīng)10年，按照規(guī)定，他可以享受10天的法定帶薪年休假。2011年，他因?yàn)楣ぷ鳑]有休年假，但單位并沒有發(fā)給他10天的未休年假工資。

在訴訟中，李某提交了人才服務(wù)中心出具的《工齡證明》，證明他累計(jì)工作已滿10年；而用人單位則認(rèn)為李某在其公司工作的時(shí)間不足10年，所以只能享受5天的法定帶薪年休假，并認(rèn)為李某提供的證據(jù)不能證明累計(jì)工齡的情況。

最終，法院根據(jù)《工齡證明》和單位為勞動(dòng)者安排的醫(yī)療期時(shí)間反向推算，認(rèn)定李某累計(jì)工作年限達(dá)到10年，應(yīng)當(dāng)享受10天的法定年休假。

法官提示：

勞動(dòng)者在入職時(shí)，要向用人單位明確已有工作年限及應(yīng)享受的帶薪年假天數(shù)，避免在入職后產(chǎn)生爭議。勞動(dòng)者的工作年限到底應(yīng)該怎么計(jì)算？從參加工作開始計(jì)算。按照國務(wù)院職工帶薪年休假條例，累計(jì)工作年限滿一年可以享受5天的帶薪年休假，滿10年可以享受10天，滿20年可以享受15天。勞動(dòng)者的工作年限應(yīng)從其參加工作開始計(jì)算，如果中途換單位或者停止工作一段時(shí)間，等到再工作時(shí)，之前的年限也應(yīng)該一并累加。

歪招2

待崗時(shí)間不算進(jìn)工作年限

案例：

邢某所在的科技公司每年都有待崗時(shí)間，公司會(huì)斷斷續(xù)續(xù)與勞動(dòng)者簽訂合同，然后以待崗的時(shí)間來規(guī)避法定的年休假條件。在被邢某訴上法院后，該科技公司仍認(rèn)為邢某每年都有待崗時(shí)間，不存在連續(xù)工作滿12個(gè)月的情形，不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假。最終，法院根據(jù)邢某提交的證明，認(rèn)定雙方之間勞動(dòng)關(guān)系已連續(xù)存在一年以上，滿足帶薪年休假的條件。

法官提示：

用人單位要區(qū)分待崗與休假，帶薪年休假期間勞動(dòng)者享受正常工資收入，而待崗期間勞動(dòng)者只能享受基本生活費(fèi)，因此兩者之間不能混同，以待崗期限折抵休假期限的主張不能成立。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)努力收集有關(guān)連續(xù)工作時(shí)間的相關(guān)證據(jù)，例如考勤記錄、工作文件、工資發(fā)放記錄等材料。