如果在外地上班，每年只有春節(jié)能回家探望父母，那么，陪在他們身邊的日子一共有多長(zhǎng)時(shí)間？有人計(jì)算過(guò)，假如父母能活到85歲，這個(gè)數(shù)字是一個(gè)月。一個(gè)月，心酸而沉重。常回家看看，說(shuō)起來(lái)容易，其實(shí)很難行。

1981年，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》出臺(tái)，它是職工依法探望與自己不住在一起、又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。然而，32年過(guò)去，這個(gè)規(guī)定早已不符合當(dāng)今社會(huì)情況，卻從未做過(guò)修改，也從未被廢棄，成為一個(gè)尷尬的存在。北京市政協(xié)委員陳小兵認(rèn)為，32年前出臺(tái)的規(guī)定已經(jīng)很滯后、不合時(shí)宜，希望法律法規(guī)能夠考慮到現(xiàn)實(shí)社會(huì)情況，能更加接地氣。

外企民企怎么休？

1問(wèn)

覆蓋人群

根據(jù)《規(guī)定》，只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位四類(lèi)單位工作的職工，如果他們與配偶或父母不住在一起、又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，才有資格享受探親假。

事實(shí)上，隨著社會(huì)的發(fā)展，數(shù)量巨大的外企、民企員工和外來(lái)務(wù)工人員被排除在有資格享受探親假的范圍之外。“我們公司沒(méi)有探親假，只有國(guó)家那些法定假日。”在一家大型地產(chǎn)企業(yè)做HR的史女士告訴記者，作為私企，公司員工能把強(qiáng)制性假期都休完就已經(jīng)很不錯(cuò)了，更何況探親假并不屬于強(qiáng)制假期。對(duì)此，陳小兵委員認(rèn)為，如果一部法律法規(guī)不能涵蓋所有社會(huì)群體，實(shí)際上就是不公平的，“法律首要是公平，能讓所有人遵守或從中受益，探親假這個(gè)規(guī)定應(yīng)該能覆蓋更多階層。”

此外，“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”也成為一個(gè)難以判斷的標(biāo)準(zhǔn)。三十幾年前《規(guī)定》出臺(tái)時(shí)，沒(méi)有雙休日也沒(méi)有年假制度，只能通過(guò)探親假解決職工分居和回家探視父母等問(wèn)題，當(dāng)時(shí)的交通也遠(yuǎn)不如現(xiàn)在發(fā)達(dá)。而如今，飛機(jī)、動(dòng)車(chē)四通八達(dá)，即使父母遠(yuǎn)在廣西，也可以在雙休日里做到往返。陳小兵認(rèn)為，休探親假的范圍不應(yīng)該再用時(shí)間限定，可以考慮用地域范圍來(lái)進(jìn)行規(guī)定。

婆婆難道不是媽?zhuān)?/strong>

2問(wèn)

探視對(duì)象

在《規(guī)定》里，列出了職工探望配偶、未婚職工探望父母、已婚職工探望父母等三類(lèi)探親待遇，假期分別是每年30天、每年20天、每4年20天。與《規(guī)定》同年發(fā)布的《北京市人民政府貫徹執(zhí)行〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定〉的實(shí)施細(xì)則》中明確規(guī)定，“《探親規(guī)定》所稱(chēng)的父母，包括自幼(指十六周歲以前)撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大，現(xiàn)在仍與職工保持聯(lián)系的撫養(yǎng)人。不包括岳父母、公婆。”

已經(jīng)結(jié)婚六年的徐女士和任先生婚后的每一個(gè)長(zhǎng)假都是在長(zhǎng)途奔波中度過(guò)，二人大學(xué)畢業(yè)后就留在北京工作，徐女士老家在湖北，任先生老家在山東，兩人都是獨(dú)生子女，雙方父母都希望二人休假時(shí)能在自己家里。“每年的十一和春節(jié)，我們倆都跟打仗一樣。”一說(shuō)起探親，徐女士就不停地感嘆，七天的假期通常分成兩段，先從北京奔山東，再?gòu)纳綎|轉(zhuǎn)戰(zhàn)湖北，等第七天晚上回到北京時(shí)，已經(jīng)疲憊不堪。“探親假只讓探視自己的父母，難道公婆就不是父母嗎？”對(duì)于探親假的如此規(guī)定，徐女士非常不理解。而任先生則覺(jué)得，婚前每年20天、婚后4年才一次的規(guī)定，讓他有種“娶了媳婦忘了娘”的感覺(jué)。