原標題：退休高官企業(yè)任職引關(guān)注

快評

用制度制衡“沉淀的影響力”

公眾對退休官員到企業(yè)任職的質(zhì)疑，實質(zhì)是警惕“沉淀的影響力”可能被濫用。

有專家指出，企業(yè)為什么愿意高薪聘請退休高官？固然有看中其經(jīng)驗?zāi)芰Φ目赡埽谎远鞯目峙率撬麄冐S富的人脈資源，在意他們“沉淀的影響力”。因而，一些遭社會詬病的現(xiàn)象與之伴生。

法律、黨紀對退（離）休官員到社會任職，也有規(guī)范和約束。然而，現(xiàn)行的相關(guān)規(guī)定偏重于宏觀指導(dǎo)，尚缺強制性和可操作性。比如，如何界定原身份和現(xiàn)任職公司的關(guān)系？黨委、政府和企業(yè)又屬什么關(guān)系？對于退休官員任職后的從業(yè)行為，也缺少監(jiān)督問責(zé)規(guī)定。細化法制規(guī)定，是亟待思考和解決的問題。如何用制度之力規(guī)范這些“沉淀的影響力”，使之成為造福社會、為民謀利的正能量，需要的是劃定界線，加強監(jiān)督。

陽光是最好的防腐劑。規(guī)范退休官員出任新職，應(yīng)該公開透明。當“隱形權(quán)力”顯性化，退休官員的去向受到社會有效監(jiān)督，經(jīng)得起檢驗，質(zhì)疑和猜測自然也就沒了市場。

據(jù)新華社北京8月11日電

記者羅宇凡、楊毅沉、趙曉輝、華春雨、周琳