山西省開展國企工資內外收入監督檢查

6月27日，記者從省人社廳獲悉，從7月中旬開始，我省將對省國有企業工資內外收入進行專項檢查，目前各企業正在進行自查。企業負責人收入情況，是本次檢查的主要內容之一。負責人收入確定辦法及程序、與在崗職工工資收入水平差距等將納入檢查范疇。對違反薪酬分配規定的企業負責人，將依照有關規定提交組織、紀檢部門，給予紀律處分、組織處理和經濟處罰，并追回違規所得。

本次檢查除了國家規定的檢查要求之外，我省還結合自身情況，補充了5項檢查內容，包括企業工資指導線實施方案的制定、備案、確認、落實情況；企業是否開展了工資集體協商，以及履約情況；企業是否以貨幣形式按時足額支付職工工資，及加班加點工資；企業是否違反最低工資保障制度；企業落實高溫津貼、特殊崗位津貼、帶薪休假規定情況。

據介紹，按照歷年檢查情況分析，部分企業可能會存在的違規行為主要有以下3種情況：負責人收入增長幅度高于普通職工；不執行企業工資指導線，有的高于增長上線，有的出現零增長或負增長；工資外收入名目繁多，違規發放各種補助。針對以上情況，省人社廳表示，對檢查中發現的違規行為決不姑息，將按照規定予以通報批評和相應處罰。