山西省8日出臺干部工作“八從嚴”,進一步嚴格干部隊伍管理,糾正不正之風。

在8日召開的山西省組織工作會議上,山西省委組織部發布了《關于干部工作“八從嚴”的意見》,提出在堅持原則、把握標準、教育培養、識別干部、班子選配、破格提拔、監督管理、整治風氣等八個方面要從嚴從緊,著力培養選拔黨和人民需要的好干部。

《意見》旗幟鮮明地反對當前干部選拔任用方面存在的一些不正之風。

在從嚴堅持原則方面,《意見》要求,民主推薦、民主測評和干部工作公開要從嚴,著力解決選人用人把關不嚴、公信度不高的問題。

在從嚴把握標準方面,《意見》提出,要嚴格標準選賢任能,弘揚正氣樹立導向,著力解決理想信念不堅定、政治定力不強的“軟骨病”問題,著力解決不敢負責亮劍、不敢較真碰硬的“圓滑官”、“老好人”問題,反對渾渾噩噩、消極避事、明哲保身、滿口空話大話套話、不落實不扎實等現象。

在從嚴教育培養方面,《意見》要求加強干部隊伍的思想政治、黨性和道德教育,提高戰略思維、創新思維、辯證思維、底線思維能力,著力解決信仰缺失、本領不強、脫離群眾、脫離實際等問題,反對“鍍金”、走過場、做表面文章等現象。

在從嚴識別干部方面,《意見》提出,要把堅定理想信念作為考察識別干部的第一位標準,堅持全面、歷史、辯證看干部,發揮考核的“指揮棒”、“風向標”作用,引導干部樹立正確政績觀,不僅要看干多長,還要看干多少,更要看干多好,著力解決考準考實干部“德”的問題,反對“唯GDP”和“一次性考察定升遷”現象。

在從嚴班子選配方面。《意見》提出加強領導班子建設,重在提高素質、優化結構、增強活力。著力解決論資排輩、平衡照顧等問題,反對“唯資歷”和“以年齡劃線”現象。

在從嚴破格提拔方面,《意見》要求,破格使用要從嚴掌握,破格不能“出格”,要防止追求年輕化,降低選人用人標準;要堅持把年輕干部放到基層、艱苦崗位、群眾視野中去,“接地氣”、“墩墩苗”,著力解決年輕干部心浮氣躁、心高氣傲、急于求成等問題,反對“設臺階”、“做樣子”、“預設晉升路線圖”和“借破格之名行謀私之實”等現象。

在從嚴監督管理方面,《意見》提出,從嚴治黨,關鍵是從嚴治吏,對一些苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正,讓領導干部始終有如臨深淵、如履薄冰的警覺,著力解決日常監督管理失之于寬、失之于軟的問題,反對“睜一只眼閉一只眼”的“護短”、“姑息”現象。

在從嚴整治風方面,《意見》要求,要下大決心整治選人用人上的不正之風。對送禮請托說情等挖空心思向組織要職級要待遇的干部要記錄在案、暫緩任用,從嚴查處領導干部及有關人員為他人提拔調動說情打招呼行為,從嚴管理領導干部親屬、秘書等身邊人員提拔使用,著力解決干部風氣上“急、浮、跑”和“親親疏疏”、“近水樓臺”等問題,反對“關系網”、“潛規則”等導致的“任人唯親”、“任人唯利”現象。