山西日報訊（記者楊文）過去一年，我省城鎮(zhèn)新增就業(yè)51.4萬人，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力37.7萬人，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)分別達692、1100.7、407.6、563、454、1537.4萬人，社保卡發(fā)放累計達2313萬張，基本實現(xiàn)了參保人員人人持卡的目標。這是1月22日記者從省人力資源社會保障工作會上獲悉的。

2014年,我省從幫扶困難企業(yè)穩(wěn)定崗位、扶持高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)、鼓勵小微企業(yè)吸納勞動者就業(yè)以及政府購買基層公共服務崗位等入手，出臺了46條幫企業(yè)、保就業(yè)、促創(chuàng)業(yè)的政策措施。在提高城鎮(zhèn)居民收入水平上，最低工資標準平均增幅13%，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金增幅在10%以上。在人才人事方面，設立了人才管理改革試驗區(qū)，進行人才集聚體制機制創(chuàng)新探索；全省首次統(tǒng)一組織黨群系統(tǒng)和行政機關(guān)公務員考試，在35個國家扶貧開發(fā)工作重點縣實行定向招錄試點。

省人社廳表示，2015年我省將實施更加積極的就業(yè)政策，繼續(xù)實施新一年度“10萬人創(chuàng)業(yè)計劃”和農(nóng)民工技能提升計劃。同時，將啟動實施一批新的改革和制度：啟動實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，建立社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的社會養(yǎng)老保險制度；啟動實施縣以下機關(guān)建立公務員職務與職級并行制度；啟動實施省屬國有企業(yè)負責人薪酬制度改革，其薪酬由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分構(gòu)成，總水平要控制在上年度省屬企業(yè)在崗職工平均工資的7倍-8倍。

與此同時，今年我省還將按10%的增幅提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，按每人每月15元提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準。