5月12日是國際護士節101周年紀念日，深圳市衛生人口計生委主任蔡立一行來到北大深圳醫院看望一線護理工作人員。記者獲悉，目前深圳市注冊護士總數達到34139人，每千人口注冊護士數為3.24人，已經達到世衛組織提出的每千人口應有2名護士的標準。但由于編制不足造成的“同工不同酬”問題，導致我市“三甲”醫院護士流動性大。

據了解，近年來，市委、市政府高度重視護理事業發展，采取一系列有力措施，加強護士隊伍建設，提高護理服務水平。截至2012年底，全市注冊護士總數達到34139人，同比增長13.54%；護士與醫生比達到1.18∶1，連續四年超過1∶1，但還達不到全國平均1.375∶1的水平。每千人口注冊護士數為3.24人，已大幅超過我國同期的1.83人，達到世界衛生組織提出的每千人口應有2名護士的標準。

目前，深圳市護士隊伍已經實現了從以中專學歷層次為主向包括本科生、碩博士等多學歷層次結構的轉變，大專以上學歷的護士占總數的47.9%，本科及以上學歷的占9.9%。

蔡立表示，2012年，深圳市首次將臨床護理列入醫學重點學科建設范圍，市人民醫院、市第二人民醫院、北京大學深圳醫院、龍崗中心醫院、寶安區人民醫院等5家醫院的臨床護理專科分別取得省、市級醫學重點專科資格。

北大深圳醫院黨委書記陳蕓表示，該院833名護士中有445人是非在編人員，占53%。“編制造成了‘同工不同酬’的問題，加上面對如此大的工作量，護士作為沖在最前面的醫護人員，風險最大，所以造成流動性非常大。”編制，成為護士流失的主要原因。一家“三甲”醫院的護理部主任透露，港大深圳醫院吸引之處就在于“全員聘用”，取消了編制的限制。在港大深圳醫院，護士按能力、資歷等，從下到上分為注冊護士、資深護師、區護士長、高級護士長、護理部主任、護士總經理等多個層級，按層級定薪，并根據培訓和表現可以逐年“升級”。同一層級的護士，薪酬同等。

為了解決這種情況，市公立醫院管理中心主任羅樂宣日前表示，該中心成立后，將指導各醫院完善崗位聘用管理制度，推行全員聘用制，解決編制不足造成的在編人員、臨聘人員二元管理問題。通過完善公立醫院工資總額管理制度、崗位績效工資制度和院、科兩級分配制度，逐步建立以崗位管理為核心，與臨床技術分級管理等相結合的員工績效考核和薪酬分配制度，有望徹底解決“同工不同酬”的問題。（記者 張妍 通訊員 蔡婷玉）

實習編輯：李思家