為切實(shí)解決部分干部把黨校“雙語”培訓(xùn)當(dāng)做“度假式”休閑這一問題，新疆葉城縣用實(shí)招、出新招、動(dòng)硬招，有效提升基層干部“雙語”達(dá)標(biāo)率，提高做群眾工作的能力。

篩選培訓(xùn)對象用實(shí)招。建立學(xué)員信息儲(chǔ)備庫，將歷年參加過黨校“雙語”培訓(xùn)的學(xué)員分期進(jìn)行歸檔。對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位報(bào)送的擬參訓(xùn)人員，對照信息庫一一進(jìn)行審核，防止出現(xiàn)“培訓(xùn)專業(yè)戶”，重點(diǎn)解決培訓(xùn)的人一直在培訓(xùn)，應(yīng)該培訓(xùn)的人常年得不到培訓(xùn)的問題。同時(shí)，利用后備干部動(dòng)態(tài)管理信息庫，加大對后備干部及新分配干部“雙語”培訓(xùn)力度，合理調(diào)配名額，節(jié)約培訓(xùn)資源，把有限的資源用在“刀刃上”。

完善考核辦法出新招。系統(tǒng)教授基礎(chǔ)課程，注重培訓(xùn)普適性，重在打基礎(chǔ)、固根基，利于干部長遠(yuǎn)學(xué)習(xí)。立足考在平時(shí)，采取“周考+月考+結(jié)業(yè)考”動(dòng)態(tài)考核辦法，筆試和口試各占一部分權(quán)重。立足用在平時(shí)，突出崗位導(dǎo)向，干什么就考什么，增強(qiáng)培訓(xùn)針對性。民族班學(xué)習(xí)委員、夏合甫鄉(xiāng)干部古爾班·努庫爾班說：“口試測試結(jié)合我們崗位實(shí)際，干什么工作就考什么，不拘一格，這種考試方式有助于提升我們自身業(yè)務(wù)能力。”

運(yùn)用考核結(jié)果動(dòng)硬招。建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，上緊學(xué)員思想發(fā)條，對“雙語”考試不及格的學(xué)員采取四項(xiàng)硬招。一是將考試結(jié)果全縣通報(bào)；二是培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)；三是取消第13個(gè)月工資及鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部績效補(bǔ)貼；四是緩發(fā)畢業(yè)證，限期達(dá)標(biāo)后發(fā)放。漢族班學(xué)員、江格勒斯鄉(xiāng)干部黃騰表示，黨校培訓(xùn)越來越嚴(yán)，再不能抱有休假的心態(tài)了，要下功夫認(rèn)真學(xué)才行。（通訊員 張萌）