中國日報網環球在線消息：無論你身處紐約、倫敦、香港、東京或者新德里，經濟危機讓全球所有的人都面臨著一個相同的難題——如何保住飯碗。但美國《紐約時報》4月2日的一篇文章認為，由于經歷了1997年亞洲金融危機和后來的非典（SARS）考驗，亞洲人在面臨此輪失業潮時比歐美人多了一份樂觀積極的心態，而緊密的家庭聯系也可以幫助他們更好地渡過難關。

文章說，金融危機給亞洲的就業市場帶來了嚴峻的挑戰，比如在中國，約有2000萬農民工由于經濟不景氣失去工作或者沒有找到工作返鄉；在日本，成千上萬的工人在大公司的裁員潮中無法幸免于難。而東家時不時地削減工資，也讓危機中的亞洲員工無可奈何。

但由于接連經歷了兩次大規模的災難，此番在面對失業的焦慮時，亞洲人具備了一種“我能”的創業感，他們相信，就像之前的苦難一樣，現在這場經濟危機終究會過去，好日子會來到。

同時，盡管亞洲一些地區的社會保障制度不如西方健全，但緊密的家庭關系卻能更好地減輕失業帶來的痛苦。

一位正在找工作的香港年輕人說：“總會有公司雇傭我的。我非常靈活，而且底薪要求又不高?！?/p>

當然從客觀上講，亞洲此次受金融危機的影響比起歐美來說也相對較小。美國的金融機構在2007年就開始較大規模裁員，而那時，他們的亞洲同行們還基本沒有受到影響。隨著雷曼兄弟轟然坍塌，在2008年的最后3個月，全球信貸危機的蔓延才讓亞洲感受到了切膚之痛。

亞洲各國的出口開始大幅減少。日本和諸如新加坡等小型而開放的經濟體被推入經濟衰退的深淵。中國和印度的經濟增長也開始放緩。但即使這樣，亞洲大部分國家的失業率也遠低于歐美地區。

日本這周公布的最新數據顯示，該國2月份的失業率攀升至4.4%，創3年新高。有學者預測，未來這一數字還可能升至5.5%。而這一時期，美國的失業率為8.1%，歐元區國家的失業率為8.5%。

4月2日，知名人力資源公司哈德遜公司（Hudson）的一項調查報告也顯示，亞洲管理人才的需求并沒有完全停止增長。在中國，有30%的受調查公司表示，本季度他們仍有意愿進行招聘；在日本和新加坡，各有22%和20%的公司也表達了相同的意愿。

（環球在線：歐葉）