對于那種不是立刻能解雇的人或者直接解雇有麻煩的人，管理者通常使用的手段是調換崗位。當然，那種崗位肯定不會是讓你能舒服的，它們不外乎明升暗降、讓你去不愿意去的地方和部門，或者是找個你不喜歡的人天天盯著你。
“明升暗降”通常是炒高管的技巧，這種手段類似于查貪官，先把你從自己的“老根據地”里拔出，晉升一級（當然，不消說，肯定是一個位高沒權的副職或者閑職），然后派去信得過的自己人，查你以前的劣跡。假使你以前屁股真的不干凈，那么不消多時，老賬新賬就會和你一起算了。如果以前做事還算仔細，沒有給人留下什么把柄，那也沒有關系，職場上失去“根據地”就像一個飄零的浮萍。
假使你想混日子，盡管混，反正你下的賭注是自己的職業生涯，付你薪水的也是老板而不是你的上司。如果你還想做點事情，那么只能是自己提出辭職，公司表示遺憾之后歡天喜地地送你出門。那種閑職上晃得越久，就越沒有市場價值，也越來越會感到憋悶。過去幾年國內幾家著名企業高管出走的案例，實際上大多都是屬于這種解雇技巧的。上司在對外的言辭上當然也會宣稱某某人的離去是公司的一大損失，但心里難保不為自己不著痕跡的炒人手段沾沾自喜。
讓你去個不愿意去的部門或者不愿意管的地盤，那通常是對中級管理者的手段。對銷售經理，通常用得多的是削減地盤或者“發配”到很遠。這招通常很管用，尤其是后者，假使一個在上海做得好好的銷售經理，并且家也在此處，硬是要外派東北，并且告知“這是公司的決定”、“一切要以公司利益為重”。說這話的時候，通常潛臺詞也就是“這是我新官的決定”、“一切要以我的利益為重”。這種抬出公司利益高帽的炒人，也是逼人走的手段之一。
轉到其他你不愿意去的部門，就算是相同的職位、相同的薪水，但是他們至少可以搞壞你的心情，讓你去做份并不擅長的工作。人是環境的動物，讓你離開熟悉的環境，這和上面說的讓你離開根據地，手法其實也是相同的。
至于更低的職位，塞到個你不愿意去的領導“手下”讓你被管著，這也是一種讓你難受，自己提出辭職的手法。職場經驗不夠豐富的菜鳥，還真有幾個會從自身去找原因的，卻全然不知道，唯一的理由是他們自己“政治立場”不對，上面不喜歡的緣故。
