“花了兩小時才注冊成功，但到現在還無法成功登錄，試了無數次，試到想吐血！”10月15日日上午8時，2009年國家公務員考試網上報名系統正式開通。記者了解到，從中午開始，因點擊率過高，網站報名系統幾近癱瘓。 (10月16日《新快報》)

自從1994年中央、國家公務員錄用考試制度正式實行以來，每年的報考人數都呈直線上升趨勢，競爭比例年年攀新高，甚至出現了伏案苦讀就為端上公務員這個鐵飯碗的“考碗族”。據報道， 2003年中國公務員考試的報考人數是23.6萬，到2007年就達到了130萬，短短四年增長5倍。 種種跡象表明，今年的公務員報考熱度有增無減。據《沈陽今報》報道，2009年遼寧省預招4450名公務員，目前報名人數已突破10萬。

到底是什么讓這些大學生非要考公務員呢？除了日趨嚴峻的就業形勢，更在于公務員本身極具誘惑力。 今年9月2日中國青年報社會調查中心一項民調顯示，77.0％的人認為公務員熱是因為公務員是“鐵飯碗”，穩定；73.2％的人看中公務員福利待遇好，上升空間大；59.9％的人認為與其他職業相比公務員工作更輕松。

俗話說，人很高處走，水往低處流。為了找一個好工作，以上這些想法都無可厚非。但同為公務員職位，卻一直冷熱不均，有的引來上千人競爭，有的卻倍受冷落甚至不足開考，就值得我們深思和警惕了。據歷年統計，熱門職位一般都集中在稅務、海關、人事、財政等有權有勢的部門；而氣象、地震、史志辦、鄉鎮等“清水衙門”報考人數相對較少，常遭遇“冷板凳”，甚至“無人問津”。比如去年農業部辦公廳綜合處科員只要一人卻有3592人報名，而寧波氣象局的一個招考崗位，卻無人報考。

這種報考職位冷熱不均現象，究其原因，是相關職位的“背景”在一定程度上影響到報考者的選擇。一是對于公務員未來灰色收入的期待。有些人坦言，他們看好的就是在政府部門的權力，認為能帶來一定的灰色收入。有人曾經歸納有些公務員“工資基本不動，抽煙喝酒靠送”，道出了某些公務員權力尋租的額外收益。二是進入行政機關可以獲得更多的預期機會。享有行政權力的機關，有機會“結交權貴”，可以結交到更多的社會關系網，能為以后成就事業鋪平道路。并且有了這樣的積累再出來闖蕩也更容易。不少公司招聘信息中的“某某政府部門工作經歷優先”也說明招聘者和投考者都看中機關手中的行政權力和人脈關系。三是有權部門有炫耀的資本。由于“官本位”思想的存在，人們往往會認為在那些手握重權的職權部門工作比較體面和風光。有權有錢的部門有人求，有一種被人供奉的感覺，能變成“狐假虎威”、成為與眾不同的上等人。

人們在報考公務員時，肯定要對職位的權力與責任、崗位的收入與工作強度作出權衡。作為國家的公務人員，其權力越大，意味著他的責任也越大，他在這樣的職位上承擔著比其他公務員更大的風險。而現在，人們紛紛擁向職權部門，這在一定程度上反映出，一些崗位上的“權責對等”并沒有落實，一些權力較大的職位在背后隱藏的“好處”。所以，當人們熱衷于那些職能部門、冷落“無權”部門時，反映的不僅僅是人的思維觀念的問題，更暴露出國家機關腐敗問題的嚴重，監察考核制度的不完善等一系列問題。對待這些思想和現象，首先應該引起領導干部和公務員管理機關的警惕和深痛地思考，反省工作的不足和欠缺。

要改變公務員招考報名總體過熱及冷熱不均的現象，應著力于約束政府及其官員的權力。重視公共權力監督體系的構建，推進問責制度的深入，加強公務員公仆意識的培養。否則，公務員的隱性收入等將不斷地吸引人們擠上當公務員的獨木橋。而有些人如果認為走上公務員崗位后，馬上就會有“顏如玉、黃金屋”，就會把這當作報考公務員的動力，那么，隨著公務員報考的熱浪一浪高過一浪，錄用人員的年年遞增，國家公務員的隊伍日益龐大，國家的腐敗問題也會雪上加霜。

（來源：新華網教育頻道）