資料圖片：2008年12月6日，招聘會現(xiàn)場擠滿求職者。當日，南昌冬季人才大型交流會在江西省體育館舉行，來自省內(nèi)外215家用人單位，免費為求職者提供就業(yè)崗位5600余個。專業(yè)涉及軟件開發(fā)、土木工程、市場營銷、經(jīng)營管理類、電子電氣等32個專業(yè)，會場還特設了法律咨詢臺，為求職者解答促進就業(yè)和法律保護等問題，入場求職人數(shù)超過1萬人。

“博士后是到了企業(yè)接著搞科研，碩士生、本科生也可以套用這種模式提高自身素質(zhì)、緩解就業(yè)壓力。”北京市政協(xié)委員孫狄提交了《關于促進高校畢業(yè)生就業(yè)的新方案的建議》，為畢業(yè)生和企業(yè)解決就業(yè)、招聘難題。

據(jù)統(tǒng)計，2009年將有610萬應屆高校畢業(yè)生需安排就業(yè)，加上歷年沒有就業(yè)的人員，超過700萬畢業(yè)生需要解決就業(yè)。在提案中，孫狄建議借用“博士后”模式，在企業(yè)中建立“學士后”、“碩士后”制度，為畢業(yè)生設立兩年的見習期。“大學本科生或碩士研究生畢業(yè)后到企業(yè)進行見習，見習期以2年為上限。此階段內(nèi)畢業(yè)生與企業(yè)簽訂見習合同，不算被企業(yè)正式錄用，因此也不必簽署正式勞動合同。”孫狄建議，畢業(yè)生見習階段的生活費由企業(yè)發(fā)放，企業(yè)免交養(yǎng)老保險、失業(yè)保險，但需按實際發(fā)放的見習費繳納醫(yī)療保險和工傷保險。見習期間允許畢業(yè)生輪換企業(yè)。“這樣不僅能調(diào)動用人單位的積極性，提供了更多選人機會，也使畢業(yè)生在剛踏入社會時有個過渡適應期，同時能為社會緩解當前的畢業(yè)生就業(yè)壓力。”孫狄建議市、區(qū)各級政府考慮為接納“學士后”、“碩士后”的企業(yè)給予適當經(jīng)濟補貼，以示鼓勵。

（來源：新華網(wǎng)教育頻道）