深圳第五屆技術(shù)技能人才招聘會落幕

制造業(yè)企業(yè)面臨招工難

3-4月，我市企業(yè)特別是制造業(yè)企業(yè)迎來用人高峰。為了促進我市制造業(yè)企業(yè)緩解用工難題和返深來深求職人員實現(xiàn)就業(yè)，深圳市職業(yè)介紹服務(wù)中心主辦的“深圳市第五屆技術(shù)技能人才招聘會—制造業(yè)專場”如期舉行，為制造業(yè)行業(yè)用工提供了招聘平臺。

用工需求大：

企業(yè)留人靠“漲薪”

據(jù)了解，我市制造業(yè)是用工大戶，全市有過半的異地務(wù)工人員從事制造業(yè)。節(jié)后制造業(yè)用工需求急劇增大，特別是技術(shù)技能人才、普工缺口較大。為了招攬、留住員工，大多企業(yè)采取措施來提高工資福利水平，加強人文關(guān)懷。此外，我市自3月1日起，實施2013年最低工資標準：全日制就業(yè)勞動者為1600元/月;非全日制就業(yè)勞動者為14.5元/小時，領(lǐng)跑全國。然而縱覽深圳勞動力市場，大多數(shù)企業(yè)的工資水平早已遠遠高于1600元。“事實上早在幾年前，深圳就很難見到2000元以下的崗位”，龍崗平湖某工廠老板介紹，“今年明顯招工困難，把工資提到3000元都不一定有人來”。由于返鄉(xiāng)人員比例增加，今年企業(yè)的招工難度將加大。

針對招工難、員工流失嚴重等問題，這些年，一些珠三角企業(yè)已經(jīng)在政府部門的引導(dǎo)下，開始采取提高薪酬待遇的辦法來改變現(xiàn)狀。然而，一位業(yè)內(nèi)人士表示，珠三角的生活成本也在逐年飆漲，這實際就抵消了這些年的增量。福利訴求無法達到預(yù)期已成為導(dǎo)致員工流失、企業(yè)用工緊缺的主因。其實，當前許多制造業(yè)企業(yè)缺的不是人，而是一套能夠把人一直留住的分配制度。

杠鈴模式：

普工高工兩頭缺工

此次招聘會吸引了深圳賽意法微電子有限公司、格蘭達技術(shù)(深圳)有限公司、嘉瑞集團等百家優(yōu)質(zhì)企業(yè)參加，涉及電子、機械、印刷、服裝、食品、珠寶、通信、環(huán)保、高科技等行業(yè)，數(shù)千崗位虛位以待。除一線生產(chǎn)、質(zhì)檢、銷售等普通崗位外，還有電工、制冷工、電焊工、銑工、模具工廚師等大量技能崗位，以及珠寶鑒定師、鉆石分級員、網(wǎng)購專員、電子商務(wù)、電子工程師、電氣工程師、機械工程師、平面設(shè)計師、高級秘書、會計等受求職者歡迎的新鮮或熱門管理技術(shù)崗位。

據(jù)某建材公司HR反映，近期訂單增加，公司用工需求增大，用工缺口主要在兩頭，普工和高級工程技術(shù)人員的缺口較大，也比較難招，令公司高層頭疼。

新一代招工：

制造業(yè)企業(yè)要重視企業(yè)文化

有電子制造廠人力資源經(jīng)理表示，該廠有600多名員工，由于春節(jié)前大量員工辭工回家，而節(jié)后返工率不到40%，缺口較大，以前獎勵員工“以人帶人”或廠招等方式招人已經(jīng)不大靈了，普工還是難招，招聘任務(wù)壓力山大。

市職業(yè)介紹服務(wù)中心負責人表示，我市制造業(yè)缺工的原因主要有：國內(nèi)區(qū)域競爭加劇導(dǎo)致求職人員分流或在本地就業(yè)，民工潮、孔雀東南飛的盛況一去不復(fù)返;員工個人、家庭原因及內(nèi)地就業(yè)吸引力增大等，導(dǎo)致大量在深工作的人員辭工回流家鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè);節(jié)后企業(yè)訂單驟增，導(dǎo)致人手緊張;一些制造業(yè)企業(yè)工資待遇不高，工作生活環(huán)境不理想，缺乏人文關(guān)懷等，對求職者缺乏吸引力;新成長勞動力特別是“90后”求職者求職意向多為白領(lǐng)，普遍不愿意從事制造業(yè)，不愿意做藍領(lǐng)，導(dǎo)致人力資源供應(yīng)不足。

專家建議企業(yè)應(yīng)根據(jù)新一代勞動群體的心理特征和個性特征，合理調(diào)整企業(yè)用工環(huán)境，通過企業(yè)文化建設(shè)留住人才。 　　李 麗 賀清泉