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          柳傳志稱曾“修理”過聯想董事長楊元慶

          2013-07-01 10:58:12 來源:新京報
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          柳傳志稱曾“修理”過聯想董事長楊元慶

            2012年8月24日,柳傳志參與中央電視臺二套節目“高朋滿座”的錄制。

            柳傳志

            瀏覽“聯想控股”官方網站,點擊“管理團隊”,彈出的頁面顯示生于1944年的柳傳志,目前身份為:聯想控股有限公司董事長、執行委員會主席;聯想集團(Lenovo)創始人、名譽董事長。

            該頁面還標注:1984年,柳傳志等11名科研人員從中科院計算所一間不足20平方米的小平房起步,先后打造出聯想集團、神州數碼、君聯資本、弘毅投資、融科智地等一批領先企業,培養出楊元慶、郭為、朱立南、趙令歡、陳國棟等多位領軍人物。他立意高遠,不斷開創聯想的新事業。

            2011年,柳傳志榮膺“CCTV中國經濟年度人物”終身成就獎;2012年,美國《財富》雜志和美國有線電視新聞網(CNN)聯合將柳傳志評選為“中國十大最有影響力的商界人物”之一。

            近日接受新京報記者專訪時,柳傳志歷數聯想那些年經歷的坎坷。他從未想過放棄。他說:“在聯想遇到那種千鈞一發的時刻,我還堅持著,因為我身上肩負著使命。”

            看見街上有人蹬三輪,柳傳志與老伴會相視一笑。因為年輕時,夫妻倆曾相約,等老了,攢錢買一輛三輪。到時,他駕著三輪拉著老伴,在北京游一游。

            按照柳傳志的說法,那時買一輛三輪,要攢錢啊。那時就沒想過會有改革開放,沒想過會有今天的生活,真是夢里都夢不到。

            這段經歷是柳傳志在參加一家知名視頻網站對話節目時透露的。

            回憶創業

            不斷有人上車下車

            20世紀80年代,柳傳志帶著中科院計算所出來的一些人創業時,遇到一系列麻煩。跟他一起出來干的人在科學領域已有一定造詣,“都覺得自己了不起”。做事時一旦做不好,總會有各種各樣的理由為自己開脫。這些人出來辦企業,沒有時間觀念,開個會,總有人遲到。

            后來,跟大家定好,再這么干,人心就散了。某一天,柳傳志定規矩,開會遲到,罰站一分鐘。結果,當天就有一位同事老吳開會遲到。老吳曾是中科院的一位老領導。柳傳志對老吳說,對不起,老吳,你遲到了,你得罰站一分鐘。晚上,散會后,“我去你們家罰站一分鐘”。

            陳規陋習帶來的內部麻煩之外,更有市場后來對聯想的考驗。

            柳傳志接受新京報記者專訪時道出聯想經歷的難關:

            1994年,國外企業大舉進入中國,國內電腦廠商難以招架。柳傳志當時的判斷是:先別管人家怎么強大,先說我們有哪些問題,這些問題能不能改進。他帶著公司的很多老同志和年輕人,到信息產業部向時任部長表態“高舉民族企業的大旗”。那會兒,“玩命的心是有的,但信心并不是很足,只是豁出去了”。

            2004年,聯想并購IBM的PC部門。媒體朋友贊賞聯想的勇氣,但沒有信心。很多企業界的朋友私底下也念叨,這不像老柳做的事。今天,“我們已經能夠說,聯想并購IBM全球PC業務已經取得了成功。”

            跨過每一道坎,聯想都會去“復盤”:我們所做的工作,目的是什么;采取了哪些方法;當時的內外部環境是什么等。

            柳傳志將創業比作一列前進的火車。他說,不斷有人上車下車,這很正常,但總有人想要去更遠的地方。也許你創業能做到一定程度,之后退出肯定也比沒做強。你要做得很大,就要做好更艱苦的準備。我們常說的一句話就是“困難無其數,從來不動搖”。

            揭秘生存

            有理想 不要理想化

            在近些年的一次企業家演講中,以光頭示人的柳傳志宣布了一個“秘訣”:有理想,不要理想化,依然是中國企業生存的一個有用原則。

            面對柳傳志的光頭形象,有聯想同事不解:柳總,你怎么剃光頭了?柳傳志回應稱,我怎么就不能剃光頭?同事接著說,你剃光頭沒有經過集團執委會討論。

            參加節目、發表演講時的柳傳志盡顯真性情?;貞泟摌I之初,柳傳志曾描述說:自己自愿從中科院計算所出來,原因是再這么干,“我覺得沒勁”。

            在柳傳志眼里,聯想集團董事長楊元慶是真性情的人。柳傳志覺得自己培養起來的幾個人,不同意他的意見時,這些人會直接說出來。

            他們倆也有很多碰撞的地方,柳傳志坦言曾經“修理”過楊元慶。

            詮釋成功

            做大事需目標堅定

            在創辦聯想以及企業不斷發展的過程中,柳傳志給聯想設定了長遠的目標,堅決要把聯想辦成百年老店,并且堅定不移地向這個目標前進。

            柳傳志重視執行力。他打了一個“船和橋”的比方:如果過河是目標,就要想清楚是需要造橋或者需要造船作為手段,這實際上是執行方面的問題。

            身為聯想控股董事長,柳傳志定義的成功是多元的:有些人的目標是做一份事,掙一份錢,享受很平靜的家庭生活,對周圍的人好,有責任感,不愧對良心。這也是一種成功。

            他說,還有一種人,就是希望有更高的追求,非要做出一番事業,非要對社會有所貢獻。真正要做一番大事業,覺得這樣的人生才有意義的人,就要目標堅定,擁有堅韌不拔的毅力。

            被各類商業雜志或者節目視為成功者的柳傳志,在成功之后也曾遇到尷尬。

            有網友向柳傳志提問:很多企業家的家庭都經歷過“重組”,然而你的家庭一直很美滿。你如何應對美女誘惑?

            柳傳志回應說:“有一次,我遇到一個美女,想和她照相,結果被拒絕。我再三懇請,還是繼續被拒絕,弄得我很沮喪。兩三年后,終于同這位美女合影了。這事很簡單,這位美女是我外孫女,當時她太小?!?/p>

            ■ 同題問答

            1、25年前你在做什么?那時候你的夢想是什么?

            創辦聯想之前(1984年之前),我在中國科學院工作。40歲那年,我出來辦企業,我希望嘗試“高科技產業化”。

            2、作為一個成功者,你人生最大的失敗是什么?

            不能說是失敗,只能說比較遺憾。我在1988年自己帶了30萬港元到香港去辦香港聯想,實際上我要對北京、香港兩邊的公司負責,這不僅難度大、風險大,而且對1988年到1994年聯想的發展影響也很大。當初,如果我專心、全力抓北京公司,那會是一個結果,但是不去香港,可能又會帶來別的問題。歷史不可假設。

            3、有什么話是你深信不疑并且最想教給孩子的?有什么話是你曾經深信不疑如今不以為然?

            記得我父親說過,“我的孩子不管做什么,只要做一個正直的人都是我的好孩子?!?/p>

            剛辦企業時,對于怎么樣能夠拿到批文,怎么樣能夠不觸犯法律等等,我在這些事情上花費了大量精力。我想,這些東西越來越沒有用處,因為中國的環境已越來越好。

            4、是否有過放棄或不思進取的時候?如何度過那段艱難時光讓自己繼續前行?

            我從未想過放棄。這可能與從小受到的社會教育和家庭教育有關,我父親一直教導我:男子漢就要有擔當。

            新京報記者 林其玲

            (原標題:柳傳志:總有人想去更遠的地方)

           
           
           

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