中國日報網中國在線消息：為積極應對國際金融危機，結合各地近期開展“共同約定行動”的工作實際，全國總工會日前下發《關于深入推進“共同約定行動”的意見》，要求各級工會推動“共同約定行動”深入扎實開展，充分發揮工會在保增長、擴內需、調結構中的重要作用，促進企業與職工同舟共濟、共克時艱、共謀發展、互利共贏。

《意見》要求，各級工會要充分認識開展“共同約定行動”的重要意義，在活動起步階段取得積極成效的基礎上，繼續深入開展“共同約定行動”。要以保增長、促發展，保民生、促就業，保穩定、促和諧為總體目標，把保崗位、保工資、實現“穩員增效”作為重點，團結動員廣大職工與企業同舟共濟、共謀發展，進一步激發企業活力，推動提高企業競爭力和抗風險能力。

《意見》強調，為保證“共同約定行動”目標任務的實現，必須堅持四個重要原則：一是依法推進。“共同約定行動”是在貫徹實施《勞動合同法》基礎上一個特殊情況下的約定，凡是勞動合同、集體合同已經規定的，除因客觀情況發生重大變化而無法繼續履行之外，必須一律堅持。二是互利共贏。堅持以職工為本，使企業和職工的利益能夠得到最大限度的保障和實現。三是共同協商。工會既代表職工，聽取和反映職工意見，又要積極與企業協商溝通，充分協商約定內容。四是因地制宜。從不同地區、不同企業的實際出發，圍繞各自遇到的重點難點，確定共同約定的內容，努力增強針對性和實效性。

《意見》提出，要堅持改革創新，勇于探索實踐，多措并舉推進“共同約定行動”。在組織實施過程中，各級工會尤其是企業工會組織要積極貫徹企業工會工作原則，努力協調雙方和衷共濟，“促進企業發展、維護職工權益”。要督促企業特別是國有企業做到不裁員不減薪，動員吸引廣大職工積極參加“同舟共濟保增長、建功立業促發展”競賽活動，為提高企業自主創新能力，優化產品結構，加快產業升級和結構調整，增強企業競爭力貢獻力量。要把集體協商機制融入“共同約定行動”之中，通過與企業協商，就約定內容簽訂特殊情況下的集體合同或補充協議，擴大覆蓋面，增強實效性。要指導企業積極采取承諾書、責任狀、決心書、倡議書等形式進行“共同約定行動”。要把“共同約定行動”與開展“創建勞動關系和諧企業”、“雙愛雙評”和“關愛員工、實現雙贏”等活動有機結合起來，促進“共同約定行動”深化。當前尤其要重視在困難企業、在華跨國公司開展“共同約定行動”。幫助困難企業采取在崗培訓、輪崗輪休、協商薪酬等措施，盡最大努力不裁員或少裁員。要引導職工理解并支持困難企業實行彈性工時、調整薪酬等應變措施，通過加強技能培訓，落實再就業和自主創業優惠政策等措施，為職工實現再就業創造條件。

《意見》要求，切實加強對“共同約定行動”的組織領導，注重把“千萬農民工援助行動”、集體合同、社會保障、爭議調解、困難幫扶和法律援助等工會各項維權工作融入到“共同約定行動”當中，形成全會合力，在廣泛開展“共同約定行動”過程中提高質量、擴大工作實效。（全總新聞中心供稿）

編輯：富文佳 來源：新華網