海南三亞局長之女“99分”事件：“內部人控制”增大社會信任赤字

2010年5月11日，海南三亞市小額貸款擔保中心招聘工作人員筆試成績及入圍面試人員名單公布，三亞市社保局局長溫孝廉的女兒溫娉婷以99分的成績高居榜首。在輿論關注下，三亞市委介入調查，最后取消了包括溫娉婷在內的8人考試成績，并責令溫孝廉停職檢查。

人民網輿情監測室輿情分析師王金麗

公平正義比太陽還要有光輝。三亞“招考門”之所以引起巨大反響就在于它以一種赤裸的方式傷害了人們心中的公平正義，顯示了“官二代”現象由“潛規則”升級為“明規則”。

在此事件中，三亞市委的響應和問責工作可圈可點。5月13日，媒體報道當天，三亞市委便迅速響應，作出取消成績的決定。同日，成立調查組，啟動問責。態度之明確，速度之快，目標之精準，使快速聚集的網絡民意有了一個疏解的通道。

然而，在問題出現后，當事者所在單位領導集體失語，只是推出個副調研員面對媒體。

對于網友們最關心的“99分”這個不可思議的高分，三亞市政府始終沒有給予一個明確的調查結果，這不免讓人猜疑有包庇袒護，對政府的公信力造成了極大的傷害。

網友認為，取消分數，追究責任人，看似公平了，卻是避重就輕，只有了解“99分”真正的來龍去脈，鏟除其滋生的土壤，才能真正做到公平正義。

特邀專家陳潭(中南大學政治學院教授，大國治理網榮譽總監)

三亞“招考門”之事件比較典型地反映了招生、招聘、晉升領域中的“內部人控制”現象。

能夠讓自己的子女在激烈的就業市場競爭中居于強勢，局長讓自己優秀的女兒“進來”亦近乎人情，“舉賢不避親”是也。但如果通過一味操縱“黑箱”而開展“內部人控制”，就會招致機會資源的不均等、社會公平感的喪失和政府信任赤字的增大。至于社會上有意放大“龍生龍，鳳生鳳，老鼠生兒打地洞”的基因遺傳效果，那只能招致“富二代”、“貴二代”與“窮二代”、“農二代”之間的階級裂痕乃至萬世鴻溝，這是當前需要警惕的。