工會主席的天職是維權(quán)

2002年12月16日，公司人力資源部經(jīng)理要和戴大平、溫國強等23名職工重新簽訂勞動合同。所有表格上只注明：合同期限一年，職工只能在愿意與不愿意上打鉤選擇。

這意味著公司不承認(rèn)23人在原桂林風(fēng)動工具廠工作的10年工齡，他們的身份將由“固定工”轉(zhuǎn)變?yōu)椤芭R時工”，隨時可能被解雇，丟掉飯碗。

23人心急如火！趕緊找人力資源部經(jīng)理，要求依法簽訂無固定期限勞動合同。

經(jīng)理的答復(fù)讓他們?nèi)鐗嫳撸骸爸荒芎炓荒昶诤贤　?/p>

恐懼籠罩在23名工人的心頭。彷徨無助時，23個人找到了王遠文。王遠文多次與公司人力資源部溝通協(xié)商，但無效果。

2003年5月20日，在王遠文和桂林市總工會法工部的支持幫助下，23名工人依法申請勞動仲裁，仲裁勝訴，但公司方面卻不執(zhí)行。

王遠文嘴皮磨破，公司不予理睬。萬般無奈下，他支持23名職工向法院提起訴訟，對他們說：“這不僅是為了維護自己的權(quán)益，也是維護中國法律的尊嚴(yán)，我和你們一起上公堂。”

進入法律程序后，公司行政個別人員采取手段，瓦解職工，有18名職工先后撤訴，只剩下5個人還在堅持著。

王遠文心理壓力陡然增大，寢食不安。一些好心人勸他說：“你端的飯碗是老板的，就不怕炒了你！”

王遠文心里翻江倒海，前思后想：“不為職工維權(quán)，職工還要工會干什么！我所做的一切，沒有半點私心，都是為了公司與職工建立和諧的勞動關(guān)系，促進企業(yè)發(fā)展。即便公司管理層一時不理解，我相信，終究會理解的。”

他打定了主意決不退縮。這時，老總找上門來，說：“你站在我這邊，我給你的工資翻倍。”

王遠文一直拿著工人檔次的工資，收入不高，但他拒絕了：“錢多誰都希望，但工人需要我。職工選我當(dāng)主席圖的是什么？不就是要在他們遇到困難時有個依靠嗎？”

老總威脅他說：“你們要打官司，我們就往廣東搬。”

王遠文心里有一本企業(yè)的明晰賬，桂林工資水平低，企業(yè)每年僅人力成本節(jié)約就獲利幾千萬元，絕不可能搬走。

王遠文騎著自行車奔波著，找法院、找律師、咨詢專家，翻閱檔案，收集資料，人瘦了一圈。在他的精心準(zhǔn)備下，工人們終于打贏了官司，公司終于與他們簽訂了無固定期限勞動合同！