臺灣加速步入人口老齡化社會，退休金改革迫在眉睫。據(jù)島內(nèi)經(jīng)濟主管機構(gòu)最新數(shù)據(jù)顯示，到２０６０年，臺灣６５歲以上人口將由目前的約２６０萬人增長為７４６萬，不僅退休金支出大幅增加，工作人口比率也將從７４％降為５１％，年輕人的負(fù)擔(dān)更加沉重。

數(shù)據(jù)還顯示，目前臺灣社會男女預(yù)期壽命分別為７６．７歲和８２．８歲，到２０６０年時預(yù)估將延長為８２歲及８８歲，領(lǐng)取退休金期限拉長，加重財政負(fù)擔(dān)。

有島內(nèi)媒體不久前引述專業(yè)人士的預(yù)測稱，因人口老化迅速，臺灣勞保基金潛藏負(fù)債已高達７．３萬億元（新臺幣，下同），可能會提前于２０２７年破產(chǎn)，波及全臺９４５萬人，一時引起社會嘩然。相形之下，軍公教（軍人、公務(wù)員和教師）因為擁有穩(wěn)定的養(yǎng)老收入且年終還有慰問金，而成為眾矢之的。一些輿論因此擔(dān)心，養(yǎng)老機制若不改革，臺灣社會的分化恐怕將進一步加劇。

臺灣經(jīng)濟主管機構(gòu)官員陳小紅表示，未來１０年至１５年是臺灣退休金改革的關(guān)鍵期。尤其是勞保及軍公教退撫制度因費率長期低收，加上人口逐漸老化，基金給付年數(shù)已不足２０年，需立即進行制度檢討。

為推動退休金改革，臺灣行政主管機構(gòu)已計劃在全臺舉行至少百場座談會，以充分聽取民意，進而在明年１月提出改革規(guī)劃方案。

陳小紅認(rèn)為，未來退休金制度將由"確定給付制"改革為"確定提撥制"，以健全財務(wù)制度，促進人才流動，并通過提高保險費率、調(diào)整所得替代率等方式，維持不同年齡層的財務(wù)合理分擔(dān)。

另值得重視的是，在社會養(yǎng)老負(fù)擔(dān)不斷加重的同時，再過１５年，即２０２７年，曾有效促進臺灣產(chǎn)業(yè)發(fā)展、提升經(jīng)濟成長的"人口紅利"也將用完。

臺大社工系教授林萬億認(rèn)為，對抗人口老化是"長期抗戰(zhàn)"，而提高生育率是延緩人口老化的關(guān)鍵。

據(jù)了解，臺灣當(dāng)局近期已采取發(fā)放育兒津貼等措施，鼓勵民眾提高生育率，但效果尚待觀察。（記者 譚喆 任珂）