年內(nèi)完成事業(yè)單位分類(lèi) 限高補(bǔ)低調(diào)節(jié)收入差距 不得自行建立特崗津貼補(bǔ)貼

本市事業(yè)單位將被重新劃分為承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和從事公益服務(wù)三大類(lèi)別，其中，根據(jù)職責(zé)任務(wù)、服務(wù)對(duì)象和資源配置方式等情況，將公益類(lèi)事業(yè)單位細(xì)分為公益一類(lèi)和公益二類(lèi)。行政類(lèi)事業(yè)單位的行政職能將逐步劃歸行政機(jī)構(gòu)，或轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu)；從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)事業(yè)單位則將轉(zhuǎn)制為企業(yè)，轉(zhuǎn)制過(guò)渡期一般為5年。這是記者從北京市政府昨天發(fā)出的“關(guān)于印發(fā)分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革配套文件的通知”中了解到的。

本市事業(yè)單位分類(lèi)工作于2013年完成。分類(lèi)工作期間，原則上不再新設(shè)事業(yè)單位，不再新增事業(yè)編制。確因工作需要的，在現(xiàn)有機(jī)構(gòu)編制總量?jī)?nèi)調(diào)劑解決。

原則

探索制定主要領(lǐng)導(dǎo)

收入分配激勵(lì)約束政策

對(duì)于事業(yè)單位的績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資總量在績(jī)效工資總量中所占比重原則上不低于40%，不高于70%。按照限高、穩(wěn)中、補(bǔ)低的原則，加大對(duì)事業(yè)單位收入差距的調(diào)節(jié)力度。完善績(jī)效工資水平調(diào)控線和調(diào)控辦法，對(duì)超過(guò)調(diào)控線一定比例的單位限制工資增長(zhǎng)速度；對(duì)低于調(diào)控線一定比例的單位適當(dāng)增加政府投入進(jìn)行補(bǔ)低，逐步將地區(qū)間、行業(yè)間的收入差距控制在合理的范圍內(nèi)。任何區(qū)縣、部門(mén)和單位不得自行建立特殊崗位津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目、擴(kuò)大實(shí)施范圍或提高標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)事業(yè)單位改革進(jìn)程適時(shí)開(kāi)展試點(diǎn)，在有條件的事業(yè)單位探索制定主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵(lì)約束政策。要在單位的工資總量?jī)?nèi)，結(jié)合考核合理確定收入水平，使事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入與單位的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相聯(lián)系，與本單位職工的平均收入水平保持合理關(guān)系。

行政類(lèi)

不再批準(zhǔn)設(shè)立

行政類(lèi)事業(yè)單位

行政類(lèi)事業(yè)單位改革的主要任務(wù)是，在梳理、規(guī)范事業(yè)單位職能的基礎(chǔ)上，逐步將其行政職能劃歸行政機(jī)構(gòu)，或轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu)。

今后，不再批準(zhǔn)設(shè)立行政類(lèi)事業(yè)單位。按照轉(zhuǎn)變政府職能的要求，取消不該由政府管理的事項(xiàng)。能夠通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制自行調(diào)節(jié)或社會(huì)中介機(jī)構(gòu)自行解決的事項(xiàng)，政府不再干預(yù)；能夠通過(guò)法律手段或經(jīng)濟(jì)手段解決的問(wèn)題不再使用行政手段；適宜事后監(jiān)督的不再事前審批。

從嚴(yán)核定行政類(lèi)事業(yè)單位轉(zhuǎn)行政所需的行政編制。

經(jīng)營(yíng)類(lèi)

轉(zhuǎn)企后

收入自主安排使用

已認(rèn)定從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后，財(cái)政部門(mén)不供給經(jīng)費(fèi)，其取得的收入依法納稅、自主安排使用。在過(guò)渡期內(nèi)，財(cái)政部門(mén)可以對(duì)其繼續(xù)撥付原有的正常事業(yè)費(fèi)。轉(zhuǎn)制過(guò)渡期自轉(zhuǎn)制單位依法取得《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》或《公司法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》之日起計(jì)算，一般為5年。原有的正常事業(yè)費(fèi)按照轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前財(cái)政負(fù)擔(dān)基本支出經(jīng)費(fèi)的3年平均數(shù)計(jì)算(不包括項(xiàng)目支出經(jīng)費(fèi))。

在轉(zhuǎn)制過(guò)渡期內(nèi)，轉(zhuǎn)制單位原事業(yè)編制內(nèi)職工的住房公積金中由財(cái)政負(fù)擔(dān)部分，轉(zhuǎn)制后繼續(xù)由財(cái)政部門(mén)撥付。轉(zhuǎn)制前人員經(jīng)費(fèi)由財(cái)政負(fù)擔(dān)的離退休人員的住房補(bǔ)貼資金尚未解決的，轉(zhuǎn)制時(shí)由財(cái)政部門(mén)一次性撥付解決；轉(zhuǎn)制前人員經(jīng)費(fèi)自理的離退休人員以及轉(zhuǎn)制后離退休人員和在職職工住房補(bǔ)貼資金，由轉(zhuǎn)制單位按照本市有關(guān)企業(yè)住房分配貨幣化改革政策以及企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，從本單位相應(yīng)資金渠道列支。

按照企業(yè)辦法

參加社會(huì)保險(xiǎn)

轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制后按照企業(yè)辦法參加社會(huì)保險(xiǎn)。

轉(zhuǎn)制前已按照機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法發(fā)放離退休費(fèi)的人員，轉(zhuǎn)制后原國(guó)家及本市規(guī)定的離退休費(fèi)待遇標(biāo)準(zhǔn)不變；屬于統(tǒng)籌基金支付項(xiàng)目的，由統(tǒng)籌基金支付；超出統(tǒng)籌基金支付項(xiàng)目的部分，由轉(zhuǎn)制單位按照原渠道繼續(xù)支付，基本養(yǎng)老金調(diào)整按企業(yè)辦法執(zhí)行。

轉(zhuǎn)制前參加工作、轉(zhuǎn)制后退休的人員，基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)和調(diào)整，按照企業(yè)辦法執(zhí)行。在轉(zhuǎn)制過(guò)渡期內(nèi)，按照企業(yè)辦法計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，如低于按照原事業(yè)單位退休辦法計(jì)發(fā)的退休金，其差額部分采取加發(fā)補(bǔ)貼的辦法解決，所需費(fèi)用按規(guī)定由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)。

離休人員的醫(yī)療保障繼續(xù)執(zhí)行現(xiàn)行辦法，所需資金由單位解決。轉(zhuǎn)制前已退休人員，轉(zhuǎn)制后按照規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，按照所在單位的規(guī)定享受企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

可建立

企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)保

轉(zhuǎn)制后具備條件的企業(yè)，可以按照有關(guān)規(guī)定為職工建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。企業(yè)年金的企業(yè)繳費(fèi)和按比例提取的企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定列支。

轉(zhuǎn)制單位應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，自工商注冊(cè)登記之日起與全部在職職工簽訂勞動(dòng)合同。職工在事業(yè)單位的工作年限合并計(jì)算為轉(zhuǎn)制后企業(yè)的工作年限。

記者 張楠