“難過，但沒有辦法”

點開手機，班級微信群發(fā)來招聘信息，“又是只招男生，又是男生優(yōu)先，又與我們無關！”曉琳宿舍里的女生們七嘴八舌地議論開來，“只要有一個男生和我們競爭，就想都別想了。”

“有些工作辛苦，用人單位想招男生可以理解。”曉琳說，“但像我們這行，又不是挖礦，動腦子的活兒，男女生哪有什么差距啊。這種情況下還是偏好男生，就不能理解了。”

“女生是要結婚生孩子，要有產(chǎn)假和更多的保障，企業(yè)嫌了，可這些事不能讓我們自個兒扛啊！”用人單位對于女生的種種顧慮讓曉琳們?nèi)珲喸诤恚煌虏豢靺s又不知向誰傾訴。

“會郁悶，會難過，但我們沒有任何辦法。”曉琳坦言自己從來沒想過向相關部門反映情況，也不知道該如何反映，身邊的女生大都對此見怪不怪了，好像偏好男生已經(jīng)成了一種約定俗成。

填網(wǎng)申、跑宣講會、不停地筆試、面試……女生們在就業(yè)的轉盤上馬不停蹄地奔跑，“這家拒絕了就趕緊找下一家，哪里顧得上去討個說法”，曉琳認為，接受與沉默似乎是無奈之下最經(jīng)濟的“理性選擇”。

今年年初，我國就業(yè)性別歧視案首次成功獲賠。來自華南師范大學的大四女生溫語軒（化名）在招聘中遇到企業(yè)“只招男生”，在當?shù)厝松绮块T的調解下，她得到了用人單位的公開道歉和賠償，感到“揚眉吐氣”。而這份揚眉吐氣的背后是長達71天的維權拉鋸戰(zhàn)。

“女生不是不夠優(yōu)秀，有時候根本沒有機會去證明自己的優(yōu)秀。”曉琳坦言希望能夠有替女生們說話的渠道，讓優(yōu)秀的女生能擁有平等展示自己的機會。

“更加努力，才能與他們比肩”

抱怨歸抱怨，相比于寒冬中求職尚無定數(shù)的大多數(shù)女生而言，曉琳還算幸運。

7月份至今，曉琳就在一家證券公司實習。實習期間她表現(xiàn)較好，各項考核也相對順利，終于打動了用人單位，“算是有了一個保底的選擇，”曉琳露出稍顯輕松的笑容。

為了獲得這份來之不易的實習，曉琳準備了近一個月，研究經(jīng)濟形勢、翻閱幾百頁的行業(yè)報告，完善研究思路，經(jīng)歷2次筆試3次面試，才最終獲得了一個實習的機會。曉琳坦言，“只有更努力，才能與男生比肩甚至超越他們。”

然而班上的大多數(shù)女生沒有曉琳那么幸運，甚至連找個實習都要讓位于男生。近日，班級的微信群收到某大型信托公司的實習招聘，做得好有可能留下來，主要工作是營銷策劃，點名只要男生。

截至目前，班里有的女生投出了100來份簡歷，但收效甚微。性別歧視作為就業(yè)中的潛規(guī)則，讓女生們感到一種“被鄙視”的感覺，甚至會產(chǎn)生較為嚴重的自卑感和焦慮感。曉琳說：“在這種情況下，抱怨不算什么，難過也不稀奇，就是哭上一場也正常。”

“我們班女生真的很牛，有的有理工科背景，數(shù)學很好，有的統(tǒng)計分析軟件用得特別溜，但簡歷說被刷就刷了，都不知道自己的短板究竟在哪里。”曉琳很是不解，“有些男生，實習很少，準備得也不怎么樣，但是簡歷說過就過了。難道性別真的如此重要，我們究竟要多努力？”

最讓曉琳郁悶的是，身邊的男生有的雖然取得了筆試和面試的機會，卻因為時間沖突或者準備不足等原因放棄，造成名額流失，“如果這些白白流失掉的機會能夠給我們，我們一定能好好抓住。”