事實上，開展勞動法律監督，是法律賦予工會組織的一項基本權利，是工會依法維護職工權益的重要手段。而工會勞動法律監督向來是我國勞動法律監督體系的重要組成部分。

法律的生命在于實施。當前，隨著多層次的保障勞動者權益和工會權益，推動建立穩定和諧勞動關系的勞動法律法規的相繼出臺，工會履行職責、開展工作、發揮作用有了充分的法律依據。但由于各種歷史的現實的因素，我國勞動關系領域仍存在著有法不依、執法不嚴、違法不究的問題。解決這些問題，需要多方面的努力，其中很重要的，就是要推動建立科學的勞動法律監督體系，加大勞動法律監督的力度。

對此，中國工會不遺余力。特別是中國工會十五大以后，全總進一步加大了推動勞動法律法規貫徹實施的力度，積極參與熱點問題查處、參與勞動合同法等配套法規規章制定，幫助指導職工與用人單位簽好勞動合同，積極推動建立集體合同制度，加強工會勞動法律監督和勞動爭議處理工作。

對各地出現的違反和規避勞動合同法的典型案件和突發事件，全總責成地方工會跟進調查，配合有關部門嚴肅查處。各地工會按照全總部署，積極采取行動，督促和協助當地勞動和社會保障部門，對本地用人單位執行勞動法律法規情況開展調查和檢查。

各級工會組織的勞動法律監督組織和勞動法律監督員，也在檢查監督用人單位落實勞動法律法規情況，參與調查處理侵犯職工勞動經濟權益和民主權利等問題，向政府勞動監察部門反映問題并督促解決等方面，因地制宜地發揮了重要作用。

在廣東，省總工會全面調查大規模辭工事件，逐件向勞動行政執法部門提出處理意見并督促落實；

在上海，閘北區總工會配合勞動和社會保障部門成功阻止了數起中介派遣機構集體退工事件。

……

今天，工會勞動法律監督覆蓋面廣、組織健全的優勢得到充分發揮，其在監督貫徹落實勞動法律法規方面不可替代的作用也愈發彰顯，由此進一步夯實了中國工運事業發展的法律基石。

正如每一部勞動法律法規的誕生都凝結著中國工會人的智慧和力量一樣，每一部勞動法律法規的宣傳實施，同樣也飽含著工會組織的不懈努力

時下，宣傳貫徹《女職工勞動保護特別規定》活動正在全國各地熱烈展開。

舉辦宣傳月、咨詢日活動，制作專題片，開辦宣講員培訓班，組織宣講團層層開展宣講等等，多途徑、多渠道的學習宣傳活動，使得這一于今年4月28日起施行的重要法規，很快贏得了較高的“社會知名度”。

“只有加大宣傳力度，使《特別規定》深入人心，才能增加女職工自我保護意識，增強社會各界特別是企業關愛女職工的意識，從而切實維護女職工合法權益。”

其實，需要大力宣傳的勞動法律法規，又豈止《女職工勞動保護特別規定》？！

法律只有靠全社會自覺遵守才能充分發揮作用。對工會來說，加強對職工的法制教育，不僅是履職的題中應有之義，更是進一步完善社會主義勞動法律體系，實現依法維權、依法治會，夯實堅持走中國特色社會主義工會發展道路的法治基礎和群眾基礎的內在要求。