4月13日，湖北省委組織部秘書長楊漢軍通報有關周森鋒同志擬交流提拔任職的有關情況。

2009年,不到29歲的周森鋒擔任了湖北省宜城市委副書記、市長,2011年他又將“擬交流提拔任職”。日前,這位被稱為“最年輕市長”的熱點人物再次受到網民和媒體的廣泛關注。

13日,湖北省委組織部有關負責人向新華社“中國網事”記者回應了關于周森鋒擬交流提拔任職的有關情況,指出周森鋒屬于破格提拔,這既是湖北省“年輕干部成長工程”的具體措施之一,也是深化干部人事制度改革的積極成果,有利于形成鼓勵優秀大學畢業生到基層工作、鼓勵機關年輕干部到基層鍛煉的正確導向。新華社記者程敏 攝

2009年,不到29歲的周森鋒擔任了湖北省宜城市委副書記、市長,2011年他又將“擬交流提拔任職”。日前,這位被稱為“最年輕市長”的熱點人物再次受到網民和媒體的廣泛關注。

14日,湖北省委組織部有關負責人向新華社“中國網事”記者回應了關于周森鋒擬交流提拔任職的有關情況,指出周森鋒屬于破格提拔,這既是湖北省“年輕干部成長工程”的具體措施之一,也是深化干部人事制度改革的積極成果,有利于形成鼓勵優秀大學畢業生到基層工作、鼓勵機關年輕干部到基層鍛煉的正確導向。

“最年輕市長”提拔是否符合規定?

近日,網友“街上的石頭”在凱迪論壇發帖表示,湖北省委組織部4月2日發布擬任職的干部公示公告顯示,現任湖北省宜城市委副書記、市長的周森鋒,“擬交流提拔任職。”這個題為“最年輕的市長要升了”的帖子,很快便引起了網友的廣泛關注,點擊數超過了8萬次。

有網友指出,《黨政領導干部選拔任用工作條例》第七條規定:“提任縣(處)級以上領導職務,由副職提任正職的,應當在副職崗位工作兩年以上,由下級正職提任上級副職的,應當在下級正職崗位工作三年以上”,周森鋒當了兩年市長就再獲提拔,不合常理。

對此,湖北省委組織部有關負責人表示,周森鋒屬于破格提拔。湖北省委做出這一決定主要基于以下考慮:

第一,周森鋒同志思想政治素質好。他掛職結束后,愿意選擇留在基層工作,并且動員愛人一起到當地工作,充分說明他對基層、對群眾有感情。他在襄陽市工作7年來,每到一個新崗位,都能夠盡快融入新環境、適應新工作。他雖然年輕,但處事比較穩重,自我要求比較嚴,考察中沒有聽到不良反映。

第二,周森鋒同志得到多數群眾認可。2009年6月,他在宜城市第四屆人大四次會議上全票當選市長。從這次民主推薦、民主測評得票情況來看,周森鋒同志任市長期間的表現得到了干部群眾普遍肯定。從考察了解的情況來看,絕大多數干部群眾對周森鋒同志的政治素質、領導能力、工作績效都是認可和滿意的。

第三,周森鋒同志有一定的發展潛質。作為同濟大學本科生、清華大學碩士研究生,具有一定的專業知識;經過基層實踐鍛煉和多崗位的歷練,具有一定的駕馭全局、指揮協調能力;平時勤于學習、謙虛謹慎,工作踏實,這些都為今后工作奠定了較好的基礎。這次省委決定將他交流到條件更加艱苦的邊遠地區工作,有利于他在基層實踐中進一步鍛煉成長。

第四,周森鋒同志符合破格提拔的任職資格條件。干部任用條例對破格提拔干部作出了原則性規定。為了打通年輕干部成長的“綠色通道”,湖北省早在2006年就根據干部任用條例,專門制定下發了《湖北省黨政干部破格提拔試行辦法》(鄂組通[2006]25號)。這份文件規定,“由下一級領導職務破格提拔擔任上一級領導職務的,應在下一級領導職務任滿一年”,周森鋒同志從2009年6月起任宜城市委副書記、市長,至今任職已經超過1年,符合破格提拔的任職資格條件。

這次周森鋒同志擬交流提拔任職,推薦、提名、考察等各個環節都嚴格執行了干部任用條例的有關規定,選拔程序是規范的。