在宜城經濟開發區,很多項目正在開工建設中。2008年至2010年,宜城市生產總值由64億元增加到111億元,宜城市在全省縣域經濟目標考核排序中連續前進了17位(4月12日攝)。

如何保證提拔年輕干部公平公正?

培養年輕干部是我國干部隊伍建設的重要舉措。近年來,一批“80后”年輕干部的提拔備受關注。有網友指出,網民熱議周森鋒不是對“80后”干部提拔苛責,而是出于干部選拔的公信力和透明度的期待。

湖北省委組織部有關負責人介紹,周森鋒的選拔經過了嚴格的推薦考察程序。今年初,根據湖北省“年輕干部成長工程”的總體部署,省委決定在襄陽市(原襄樊市)推薦產生一名破格交流提拔任職的年輕干部人選。2月14日,湖北省委組織部考察組在襄陽市召開領導干部大會進行民主推薦,參加推薦大會的有襄陽市現任市級領導干部、各縣市區黨政正職、市直單位主要負責人共170人,經過不記名投票,周森鋒同志得115票,在符合條件的推薦對象中排第一位。考察組按照規定的范圍,與80人進行了個別談話推薦,有72人推薦周森鋒同志,也排第一位。隨后,考察組又到周森鋒同志工作的宜城市進行民主測評和考察,在宜城市組織的不記名民主測評中,共126人參加,周森鋒同志得優秀票124張,124人同意他提拔。在考察中,參加個別談話的69人均表示同意他提拔任職。按照有關規定,省委組織部還征求了全體省委委員和候補委員的意見,均對周森鋒擬交流提拔任職表示同意。

湖北省委組織部有關負責人表示,隨著湖北“年輕干部成長工程”的推進,還會有更多的優秀年輕干部脫穎而出。周森鋒是一個從農民家庭走出來的大學生,他自愿在基層、到艱苦環境中工作,破格提拔他,有利于樹立引導優秀大學畢業生到基層工作、引導機關年輕干部到基層鍛煉的正確導向;周森鋒自己和愛人家庭都沒有任何“背景”,靠組織培養、同志幫助和自身努力贏得了干部群眾的認可,靠干部人事制度改革這股東風走上領導崗位,破格提拔他,有利于進一步打破選人用人論資排輩、平衡照顧等陳舊觀念,樹立重德才、重實績、重群眾公認的用人導向,為進一步深化干部人事制度改革助力。

這位負責人還表示,破格提拔周森鋒,有利于破除一些人在改革開放新形勢下仍然用老眼光看人、用舊尺子量人和對年輕干部求全責備、嫉賢妒能等陳舊觀念,為更多的優秀人才脫穎而出營造良好的社會環境。年輕干部的健康成長,不僅需要各級黨組織上嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督,更需要以改革創新精神建立一套不拘一格選人用人的制度體系,營造一種開明、包容的社會文化環境。

來源：新華網 編輯：于姝楠