年終獎，是很多人盼望過年的理由之一。歲末年初，年終獎成為網(wǎng)絡(luò)最熱門的詞匯之一。而不少單位的年終獎也被曬出來，借用一句網(wǎng)友的話：“神馬都可以是浮云，但年終獎無論如何不能被當(dāng)成浮云。”

昨天，某單位負(fù)責(zé)人向稅務(wù)人員咨詢，如果將“先進(jìn)獎”趕在春節(jié)前發(fā)放，會不會因和年終獎撞車、導(dǎo)致1月份員工個(gè)人的稅負(fù)特別高？針對這一普遍存在的疑問，財(cái)稅專家表示：年終獎是單獨(dú)計(jì)稅的，但獎金差幾塊錢正好稅率上了一個(gè)檔次的情況現(xiàn)實(shí)存在。單位財(cái)務(wù)部門提前籌劃，可以在一定范圍內(nèi)縮小這種不合理情況，“別把好事辦砸了”！

優(yōu)惠僅一次

年終獎構(gòu)成很重要

“單位如何籌劃年終獎的構(gòu)成非常重要，因?yàn)槿曛挥幸淮慰梢圆扇〕?2計(jì)算適用稅率的稅收優(yōu)惠，把什么錢放入年終獎除以12，就決定了個(gè)人年終獎收入有多少。”稅務(wù)專家介紹，不同單位年終獎的組成不盡相同，有的單位將員工的先進(jìn)及全勤獎勵(lì)等全部作為年終獎的組成部分，有的單位卻是分別發(fā)放，這稅款可就差得遠(yuǎn)了。

對稅務(wù)人員而言，“年終獎”是一個(gè)俗稱，準(zhǔn)確說法叫“全年一次性獎金”。在稅務(wù)部門相關(guān)文件中，“全年一次性獎金”是指單位根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，也包括年終加薪、兌現(xiàn)的年薪和績效工資。而從2005年1月1日開始，對納稅人取得的年終獎單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得，來計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

年終獎在確定稅率時(shí)，要先除以12個(gè)月。在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對每一個(gè)納稅人，這種計(jì)稅優(yōu)惠辦法只允許采用一次。

“其實(shí)，單位財(cái)務(wù)人員通過稅收籌劃，計(jì)算出單位多數(shù)員工的年終獎所在區(qū)域，如果恰巧多數(shù)人收入在臨界點(diǎn)附近，完全可以把類似先進(jìn)獎、全勤獎等拿出去，單獨(dú)發(fā)放，做到合理合法節(jié)稅，令員工收益最大化。”一名財(cái)稅專家對記者說。